COORDINADOR LABORAL CDS

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: COORDINADOR LABORAL

Area: RH

Ubicación: Monterrey, Nuvo León

Misión del puesto:

Liderar la ejecución de la estrategia de Relaciones Laborales para la Cadena de Suministro a nivel Nacional, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía tanto en la operación diaria como en los proyectos de negocio. Fungir como referente técnico en materia laboral individual y colectiva, brindando asesoría especializada y alineando a los equipos de Recursos Humanos locales y a los líderes operativos con el fin de anticipar riesgos, resolver contingencias y mantener un entorno laboral estable, productivo y alineado con los objetivos de negocio.

Principales responsabilidades:

• Liderar la implementación de estrategias, políticas y procedimientos laborales definidos por la Gerencia Laboral y los COEs, asegurando su despliegue normativo y operativo en las distintas unidades de la cadena de suministro, con enfoque en homologación funcional y alineación estratégica.​
• Diseñar y gestionar indicadores clave de desempeño laboral que permitan anticipar riesgos, prevenir contingencias y optimizar la continuidad operativa, proponiendo e impulsando mejoras que garanticen el cumplimiento normativo y la eficacia de la función laboral.​
• Asegurar la atención de contingencias laborales brindando asesoría especializada a RH y Operaciones, diseñando planes de respuesta y medidas preventivas que aseguren la estabilidad y continuidad de las operaciones.​ Impulsar y fortalecer la interlocución con representantes sindicales, promoviendo relaciones institucionales estables, facilitando el seguimiento puntual de procesos y negociaciones colectivas, y asegurando la ejecución del modelo de gestión definido en materia de relaciones colectivas.​
• Asegurar la gestión operativa de litigios laborales en conjunto con despachos legales externos, colaborando en la implementación de estrategias jurídicas alineadas a la defensa institucional, promoviendo criterios homogéneos en la administración laboral de la cadena de suministro.​
• Planear y coordinar la atención a inspecciones laborales, auditorías y visitas de autoridad, garantizando la preparación documental, la presencia operativa y el seguimiento de hallazgos a través de acciones preventivas y correctivas eficaces.

Requisitos:

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.