COORDINADOR EXPANSIÓN Y MANTENIMIENTO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: COORDINADOR EXPANSION Y MANTENIMIENTO

Nombre Posición jefe Directo: Gerente Área Expansión y Mantenimiento Foodservice

Ubicación: Monterrey, Nuevo León

Misión del puesto: Lograr la máxima rentabilidad del negocio por medio de la gestión, diseño y administración de propuestas y proyectos que desarrollen oportunidades de crecimiento y las vías necesarias de expansión de los conceptos de Food Service.

Principales responsabilidades:

• Entender necesidades de principales clientes internos (categorías/necesidades- y áreas de FS) para desarrollar soluciones que aporten valor y aseguren la rentabilidad del negocio.
• Generar y desarrollar nuevos criterios de selección de puntos potenciales por medio de modelos cualitativos y cuantitativos e integrar nuevas variables que complementen las actuales.
• Desarrollar pruebas/despliegues que validen las hipótesis para desarrollo de nuevos puntos potenciales (tiendas) para los diferentes conceptos activos de FS y liderar la ejecución de estas.
• Definir el proceso o los procesos de expansión de los diferentes conceptos (actuales y nuevos) customizando según la propuesta de valor, asegurar tiempos, responsables y entregables claros.
• Asegurar y supervisar la ejecución basada en los procesos establecidos para hacer eficiente la operación en el negocio.
• Definir métricas e indicadores de seguimiento al proceso de expansión del negocio y buscar soluciones que logren el resultado planteado.
• Generar planes de acción y rituales de seguimiento en conjunto con equipo interno de FS y resto de plataformas funcionales  para lograr el éxito y rentabilidad del negocio.
• Asegurar y liderar la relación con diferentes áreas de OXXO que habiliten información, herramientas o capacidades (DEI, Comercial, Palancas, Otros negocios como caffenio) para asegurar las metas de expansión del negocio.
• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía para que se trasmitan y se  comuniquen a todos los colaboradores.

Requisitos:

• Carrera terminada.
• Experiencia Previa: 2-4+ exp en Comercial, Conocimientos Contables Básicos.
  Conocimientos técnicos: MS Excel. Deseable: MS Project / Viewplaner.
• Habilidades: Pensamiento Sistémico, stakeholder management, habilidades interpersonales y de organización. Relaciones Efectivas.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.