COORDINADOR DESARROLLO HUMANO

Fecha: 14 mar. 2025

Ubicación:

Monterrey, MX

Empresa: OXXO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Coordinador Desarrollo Humano COE

Nombre Posición Jefe Directo: Gerencia De Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Área: Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Nivel Contribución: Líder de Gente

Misión del puesto: Liderar la concepción e implementación de programas estratégicos destinados a cultivar una cultura de bienestar emocional y mental en los centros de trabajo, y que a su vez, ayude al fomento de la seguridad psicológica dentro de la organización para los y las colaboradoras.

Principales responsabilidades:

1.Promover el cumplimiento de la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.

2.Definir y supervisar la visión y objetivos de los programas de Desarrollo Humano, alineándolos con la misión y metas estratégicas de la empresa.

3.Desarrollar y coordinar la logística y el despliegue de actividades de prevención y atención a temas de género.

4.Promover iniciativas de bienestar y transformación personal que apoyen el desarrollo sostenible de la organización, asegurando su integración con otros programas corporativos.

5.Establecer relaciones estratégicas con proveedores externos y otras instituciones para enriquecer los programas de bienestar psicológico.

6.Colaborar con diferentes áreas de la empresa para integrar el bienestar psicológico en la estrategia global de recursos humanos y operaciones.

7.Evaluar regularmente la efectividad de los procesos de atención individual, talleres y programas de prevención, identificando áreas de mejora y proponiendo soluciones.

Decisiones relevantes:

Establecer las metas y directrices que guiarán las iniciativas del área
Definir las actividades en temas relacionados con género, cómo se organizarán y cuál será su alcance.
Generar relacionamiento y coworking con empresas, instituciones y proveedores externos que sumen a la estrategia.
Construir los procesos y verificaciones internas necesarias para garantizar el cumplimiento a los programas

Requisitos:

4 a 6 años de experiencia laboral.
Lic. Psicologo Clnico
Competencias/Habilidades: Relación estratégica con distintas áreas, enfoque en tema de metas, salud ocupacional, clinico,.
Experiencia: Capacitación, RH, seguimiento a indicadores, trabajo con equipos multidisciplinarios.
Office nivel intermedio - avanzado (Excel, powerpoint)
Modalidad: Sistema Híbrido/En su mayoría presencial
Ubicación: Monterrey, Nuevo León.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.