COORDINACION TALENTO CI

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. 

En OXXO GAS, tenemos la misión de dar un servicio de calidad enfocado en satisfacer las necesidades de nuestros clientes internos y externos, a través de nuestros valores basados en la honestidad y confianza.
 

Nombre Posición: : Coordinación Talento Cubre Incapacidad

Nombre Posición Jefe Directo: Responsable Talento Cultura GC

Nivel de contribución: Contribuidor Individual

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Monterrey

 Misión del puesto:

Anticipar y contar con  el talento necesario y adecuado asegurando su desarrollo continuo en las Habilidades y Competencias indispensables para garantizar la estrategia del negocio, mantener la operatividad, el crecimiento y la sostenibilidad del mismo a través de una cultura de Gestión Integral de Talento.

Principales responsabilidades:

• Diseñar la Estrategia de Talento del negocio, alineándola a la Estrategia del negocio así como a las necesidades particulares de las plataformas, asegurando su ejecución a través de las Agendas de Desarrollo.
• Anticipar necesidades futuras de Talento del negocio en las audiencias asignadas, analizando la oferta y demanda de Talento y alineando la Estrategia de Talento.
• Diagnosticar, analizar y dar seguimiento a los Segmentos de Talento, brindando información y acompañando al HRBP y RH Local. (Seguimiento a Planes, diálogos, entrevistas, Planes de Carrera, Blindaje, entre otros)
• Asesorar en el proceso de Mapeo y Sucesión de Talento a Directores y Gerentes de Plataforma así como HRBP Operaciones y RH Local. Asegurar el proceso de Mapeo y Sucesión de Talento del negocio y participar en puestos y colaboradores de interés. (Pipeline de Liderazgo).
• Participar y llevar a cabo diálogos de movilidad de equipos de Directores y Gerentes de 1er nivel acompañando al HRBP y RH Local, así como del Talento Futuro asegurando la ejecución de los Planes de Carrera para el pool de interés.
• Asegurar Rutas de Carrera para el Talento Clave y posiciones de interés (Puestos Alimentadores).

Decisiones relevantes:

• Diseñar la Estrategia de Talento óptima para lograr los objetivos estratégicos del Negocio.
• Definir el pool de Talento y Puestos de interés para el Negocio.
• Definir las competencias organizacionales actuales y futuras mediante una estrategia de Desarrollo adecuada alineada a la Estrategia del negocio.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.