En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
En OXXO GAS, tenemos la misión de dar un servicio de calidad enfocado en satisfacer las necesidades de nuestros clientes internos y externos, a través de nuestros valores basados en la honestidad y confianza.
Nombre Posición: Coordinador Administración de Personal Nacional Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Organización y Compensaciones Nivel de contribución: Contribuidor Individual Área: Recursos Humanos Ubicación: Monterrey
Misión del puesto:
Diseñar y asegurar los procesos de administración de nómina, servicios, beneficios, herramientas de trabajo y prestaciones al personal con la finalidad de colaborar en el aseguramiento de un ambiente laboral óptimo para cumplir con la propuesta de valor interna a los colaboradores de la compañía.
Principales responsabilidades:
Asegurar la administración de procesos de Administracion de Personal (nómina, prestaciones, beneficios, obligaciones patronales ante IMSS, altas, finiquitos etc.), en los Centros de Trabajo donde operamos así como en la Oficina de Servicios, asegurando transparencia y servicio.
Asegurar la correcta administración de las herramientas de trabajo en la O.S. como en las regiones, buscando una Optimizacion de recursos y un desempeño de labores eficiente.
Definir y actualizar la STP de Administración de Personal con el fin de asegurar que en las regiones se ejecuten los procesos con apego a los lineamientos.
Diseñar procesos e indicadores que permitan la gestión adecuada a los Jefes de RH de los indicadores de Mano de Obra estableciendo planes de acción que permitan reducir el gasto de MO en las Estaciones de Servicio.
Monitorear y asegurar los indicadores de AP nivel nacional (estructura organizacional, SGMM, ATL, compensación variable) con la finalidad de mitigar desviaciones y asegurar planes de acción.
Realizar la renovación anual del Seguro de Gasto Médicos Mayores y Seguro de Vida y asegurar una correcta gestión del mismo.
Revisión anual del calculo de PTU para personal de la Estación de Servicio y OS con la finalidad de asegurar el pago correspondiente.
Validar que los préstamos personales de SCYF sucedan en tiempo y forma acorde a los lineamientos vigentes establecidos.
Monitorear el servicio y atención general que se brinda a personal de Oficina y Estaciones de Servicio asegurando una experiencia positiva a los colaboradores.
Participar en las pruebas de plataformas donde se gestiona la nómina para asegurar que no exista impacto en el negocio, así como desarrollar nuevos proyectos que permitan la eficiencia del proceso
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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