ANALISTA RECLUTAMIENTO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. 

En OXXO GAS, tenemos la misión de dar un servicio de calidad enfocado en satisfacer las necesidades de nuestros clientes internos y externos, a través de nuestros valores basados en la honestidad y confianza.

Misión del puesto:

Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas dentro de la empresa, asegurando que se cubran las necesidades de personal con los mejores candidatos de acuerdo con los requerimientos del área y los valores organizacionales.

 

· Publicación de Vacantes: Publicar ofertas de empleo en portales de trabajo, redes sociales y otros medios de comunicación, promoviendo la marca empleadora de la empresa.

· Filtrar a los candidatos: Revisar y seleccionar a los candidatos captados a través de los distintos medios captados, considerando entrevistas telefónicas o plataforma de inteligencia artificial.

· Coordinar entrevistas del candidato presenciales con el Líder de estación o Asesor, para que el candidato sea evaluado de acuerdo a sus competencias técnicas y actitudes para determinar su ajuste con la posición operativa.

· Gestionar la base de datos de candidatos que aplican a través de los diferentes medios, asegurando cartera para posibles vacantes seguras, ayudándose de ellas para una ágil contratación

· Coordinar con los Analistas de RH la incorporación exitosa de todos lo nuevos ingresos a su estación escuela y dar seguimiento a través del CARDEX que envían para saber sus fortalezas y áreas de oportunidad.

· Evaluar de manera constante el NPS y encuestas de pulso de los nuevos ingresos.

· Análisis los resultados y procesos de selección, midiendo indicadores como: tiempo de contratación, tasa de aceptación de ofertas y efectividad en contratación.

· Trabajar estrechamente con líderes de las áreas operativas para comprender sus necesidades y asegurar la correcta contratación de personal.

· Asegurar el Reclutamiento y Selección en Estaciones por medio de las diferentes herramientas y medios disponibles buscando tener plantillas completas en las EESS en función de la necesidad operativa