ANALISTA RECLUTAMIENTO Y SELECCION

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Jefe Directo: Coordinador RyS SRH 

Nivel de contribución: Líder gente  

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Monterrey

Misión del puesto: 

Asegurar una adecuada contratación de los candidatos buscando que cubran con el perfil definido en la organización para cada posición a través del seguimiento a los procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando el cumplimiento de los procesos de capacitación a través del desarrollo, implementación y seguimiento de programas para así contar con las personas adecuadas en cada uno de los puestos vacantes; así como apoyar en los diferentes temas del área de Recursos Humanos teniendo siempre en mente la mejora continua de la organización.

Principales responsabilidades: 

• Ejecutar la cobertura de vacantes de puestos Operativos y Empleados.
• Conocer y apoyar el proceso de administración de personal con el fin de asesorar a los candidatos que se encuentra en proceso de reclutamiento.
• Apoyar en los procesos de comunicación del área de planeación de recursos humanos.
• Coordinar los procesos de habilitación en tiempo y forma de personal.
• Asesorar en el uso de los portales de recursos humanos a todas las operadoras de la zona.
• Asesorar acerca del uso correcto de la imagen institucional de RH y personajes institucionales.
• Dar apoyo a la plaza en temas de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Responsabilidad Social.
• Cumplir con los Procesos y Políticas del Negocio, Administrativas y de Recursos Humanos.
• Cumplir con la aplicación de procesos y rituales de Cultura de la Compañía. 
• Conocer y apoyar en la comunicación de las prestaciones y beneficios brindadas al personal.

Decisiones relevantes: 

• Informar oportunamente cualquier irregularidad de acuerdo a las políticas de la empresa.
• Promover el desarrollo del personal a su cargo para movimientos laterales o verticales.
• Poner en práctica los puntos revisados en las juntas y revisiones verticales.
• Suspender el proceso de selección de acuerdo a las políticas de recursos humanos (perfil, resultados de investigación laboral y exámenes médicos).
• Buscar nuevas formas de reclutamiento de candidatos cuando no hay respuesta efectiva en base a los métodos existentes.

Perfil: 

• Profesionista titulado: Licenciado e Ingeniería afín. 

• Microsoft Intermedio: Power point, Excel, Word, Canva y Redes Sociales.

• Experiencia en reclutamiento operativo masivo y giro alimentos.

• Competencias: Organización, Relaciones Efectivas y Trabajo en equipo.  

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio! 

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.