ANALISTA PROCESOS ESPACIOS

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Analista de Procesos de Espacios
Nombre Puesto Jefe Directo: Coordinador Arquitectura de Espacios
Área Funcional: Espacios & Merchandising

Propósito del Puesto:

Generar y monitorear los mapas de legos de tienda de acuerdo a la nueva estrategia de segmentación, con el objetivo asegurar la correcta ejecución en tienda así como garantizar su permanencia a lo largo del tiempo, o detonar los ajustes necesarios en caso de ser requerido.

Contribuciones

1. Coordinar y analizar Las evaluaciones de Congruencia de espacios en tienda con el equipo de IMMEX para identificar la cantidad de tramos de Góndola Central / Pared, Cuarto Frío así como exhibidores y equipos. De esta manejar asegurar la certidumbre de nuestras Bases de datos.
2. Generar los catálogos y bases de datos por plaza y segmento de tienda que alimentarán a la herramienta de mapas de legos en sharepoint para el proyecto de mixteo y acuerdos de espacio con la nueva estrategia de segmentacion.
3. Generar los mapas de legos de manera centralizada en la herramienta de sharepoint para todos los tamaños y configuraciones de tiendas de las plazas que están en el plan de trabajo de mixteo y/o nueva estrategia de segmentación.
4. Auditar los mapas de legos generados en la herramienta de sharepoint con el objetifo de indentificar incidencias o desviaciones vs el sembrado de tiendas, previo a la implementación de acuerdos de espacios.
5. Capacitar al equipo comercial de plazas en el uso de la nueva herramienta de mapas de legos en sharepoint, con el objetivo de que puedan auditar los mapas de legos generados vs los layouts y/o mobiliario en tienda. Así como darle mantenimiento a sus Mapas de Lego a traves del tiempo.
6. Coordinar y revisar la auditoría a mpas de legos realizada por la plaza, con el objetivo de corregir los mapas de legos incorrectos previo a la implementación de los acuerdos de espacios en tienda
7. Gestionar con el equipo de TI la carga masiva de los mapas de legos revisados y auditados, con el objetivo de que se puedan visualizar en el punto de venta mientras se realiza la implementación de los acuerdos de espacios en tienda y como parte del proceso continúo
8. Capacitar al equipo comercial de plaza para que puedan realizar los mapas de legos en la herramienta de sharepoint como parte del proceso continuo para tiendas nuevas y remodelaciones una vez finalizado del proyecto de acuerdos de espacios en tienda.
9. Analizar y Auditar el resultado del levantamiento físico de mobiliario que realizan los asesores de tienda a través del módulo de espacios en la app del asesor, con el objetivo de detectar oportunidades y desviaciones a la estrategia comercial para generar los accionables correspondientes

Decisiones Relevantes:

• Resolver de manera urgente las incidencias que reportan las plazas cuando hay diferencias entre el mapa de legos vs el mobiliario en tienda
• Determinar el mapa de legos correcto cuando no se tiene suficiente información del layout de la tienda o del mobiliario real
• Determinar la evaluación mensual de congruencia de espacios, así como el procesamiento de excepciones a la misma.

Retos:

• Seguimiento estricto al plan de trabajo que tiene hasta 9 plazas corriendo al mismo tiempo
• Resolver problemas e incidencias que son generados por fallas tecnológicas y que afectan la ejecución comercial en tienda
• Gestionar actividades con muchos equipos de la empresa, tanto en OS como en plaza para el logro en tiempo y forma de sus objetivos.
• Alto sentido de enfoque al detalle, ya que los mapas de legos se utilizan para implementar la estrategia comercial en tienda.
• Elevada cantidad de incidencias por diferencias entre la información entres bases de datos y mobiliario en tienda.

¡Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.