ANALISTA ABASTO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA ABASTO/REPLENISHMENT

ÁREA FUNCIONAL: Abasto

MISIÓN DEL PUESTO: Gestionar y optimizar de los niveles de inventario para asegurar que los productos estén disponibles para satisfacer la demanda sin incurrir en excesos o faltantes,  para asegurar una cadena de suministro eficiente y efectiva, optimizando los niveles de inventario y garantizando la disponibilidad de productos para satisfacer la  demanda del mercado.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Monitorear continuamente los niveles de inventario para identificar productos que necesitan ser reabastecidos en tienda e informar al areá comercial y/o al negocio las oportunidades en  optimización del portafolio.
• Evaluar la rotación de inventarios para asegurar que los productos se muevan de manera eficiente.
• Diseñar  pronósticos utilizando datos históricos, análisis de tendencias y pronósticos de demanda para planificar el reabastecimiento de productos.
• Generar planes de reabastecimiento basados en los pronósticos y en los niveles de inventario actuales.
• Crear y emitir órdenes de compra para reabastecer los inventarios según las necesidades identificadas.
• Identificar y proponer mejoras en los procesos de reabastecimiento para aumentar la eficiencia y reducir costos.
• Mantener una comunicación constante con proveedores para coordinar entregas y resolver problemas relacionados con el suministro y asegurar que los productos recibidos cumplan con los estándares de calidad establecidos.
• Analizar datos de inventarios y reabastecimiento para identificar tendencias, problemas y oportunidades de mejora.
• Ejecución de ajustes de demanda y reposiciones de mercancía en tienda para mantener los niveles optimo de inventario priorizando la venta.
• Contribuir por un buen clima laboral a través de la comunicación efectiva, lenguaje corporal adecuado, manejo de inteligencia emocional y trabajo en equipo.
• Mantener una conducta ética en todas sus acciones y decisiones organizacionales, promoviendo la transparencia, la integridad y el cumplimiento de las normativas legales y éticas  establecidas por la organización.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES GENERALES

• Aplicar las disposiciones normativas y las herramientas administrativas organizacionales (manuales, políticas, procedimientos, formatos, instructivos) relativas a
• su ámbito de gestión.
• Participar en reuniones de trabajo convocadas por su líder, con el propósito de tratar problemas específicos, elaborar planes de trabajo y evaluar avances.
• Asistir y participar en eventos de capacitación y formación, con el fin de mejorar el desempeño de sus funciones y fortalecer su desarrollo personal y profesional.
• Atender las disposiciones establecidas en el código de ética  en el desempeño de sus funciones.
• Realizar todas las demás funciones propias del puesto que le encomiende el líder.
• Contribuir por un buen clima laboral a través de la comunicación efectiva, lenguaje corporal adecuado, manejo de inteligencia emocional y trabajo en equipo.
• Orientar a su equipo  colaborativo sobre temas relacionados con la administración de personal, laboral, talento y desarrollo, así como la aplicación de los procesos
• correspondientes, con la finalidad de brindar respuestas ágiles y oportunas. (Aplica únicamente puestos con equipo colaborativo)

Requisitos:

• Escolaridad:
  Licenciatura en Administración de Empresas, Logística o Ingeniería Industrial.
• Experiencia:
  Experiencia en gestión de inventarios, abasto o funciones similares en centros de distribución o almacenes. Manejo de sistemas de inventarios y control de abasto, así como relación con proveedores.
• Conocimientos / Competencias:
  Análisis de datos de inventario, pronóstico de demanda, implementación de estrategias de abasto y optimización de niveles de inventario para garantizar el suministro y reducir costos.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.