RESPONSABLE LABORAL ÉTICA Y SASSO

Nombre Posición: RESPONSABLE LABORAL ÉTICA Y SASSO

Nombre Posición jefe Directo: Gerente de Recursos Humanos Farmacias

Ubicación: MTY Híbrida

Misión del puesto:

Asegurar las condiciones y relaciones de trabajo necesarias para generar un ambiente laboral adecuado y seguro, en el que el personal pueda desempeñarse satisfactoriamente, cumpliendo los aspectos legales y éticos correspondientes, de manera que se garantice la continuidad de las operaciones del negocio de Farmacias.

Principales responsabilidades:

• Definir la estrategia laboral más apropiada al negocio y asegurar un ambiente laboral adecuado para la continuidad operativa
• Administrar la relación laboral, asegurando que se cuenta con los contratos individuales, colectivos y RIT correspondientes y realizar la gestión con los sindicatos periódicamente para mantener una adecuada relación sindical
• Validar el cumplimiento de los aspectos laborales demandados por las autoridades correspondientes
• Administrar el Sistema de Denuncias FEMSA, atendiendo y realizando las investigaciones correspondientes hasta su retroalimentación y cierre
• Asegurar condiciones laborales y de seguridad favorables para el óptimo desempeño del personal (habilitadores físicos, beneficios al personal, esquemas de jornadas, tiempo extra, relación jefe-colaborador, equipo de protección personal, etc.)
• Asegurar los planes de mejora derivados de los resultados de la encuesta de clima organizacional
• Dar soporte en la terminación de relación laboral de casos especiales y gestionar las demandas laborales
• Habilitación y soporte en temas laborales a las diferentes figuras de RH (Gerentes RH Zonas y Coordinadores RH)
• Identificar los principales riesgos de seguridad y salud del personal y orientar estrategias y planes para mitigarlos
• Impulsar los procesos y programas de Seguridad y Salud Ocupacional P&H en los diferentes centros de trabajo
• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.

Requisitos:

• Carrera profesional: Lic. Derecho

• Tipo de experiencia: +4 años en gestión con sindicatos, diseño de estrategias, contratos, mitigación de riesgos, programas de denuncias, seguridad y salud ocupacional.  
• Software:  

• • Paquetería Office
  • Deseable inglés intermedio-avanzado

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