ANALISTA ADMINISTRACION PERSONAL MÉRIDA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Analista AP Nómina
Nombre Puesto Jefe Directo: Coordinador AP Región
Gerencia: Gerente Servicios AP.

Misión: Brinda atención de servicios especializados a través de la ejecución y gestión de nómina del personal operativo y administrativo asegurando el pago de nómina, entrega de prestaciones y beneficios en tiempo y forma a fin de proporcionar una experiencia positiva al colaborador.

Responsabilidades:

1. Asegurar el pago de los colaboradores operativos y administrativos a su cargo en tiempo y forma a través de los procesos establecidos por el COE de AP y Xpertal.
   1. Liberación de nómina Operativa EP y CM
   2. Liberación de nómina Administrativa semanal y mensual
   3. Revisión de nómina operativa y administrativa
   4. Solicitud de anticipos de nómina
   5. Gestión de rechazos de depósito en tarjetas de nómina
   6. Movimientos y liquidaciones de SCYF
   7. Realizar el registro de las incidencias e incentivos que afecten a la nómina en tiempo y forma de acuerdo a los procesos establecidos para cada caso.
   8. Tiempo extra
   9. Ausentismos
   10. Incapacidades
   11. Incentivos (referidos, ayuda auditor, incentivos de entrenamiento)
   12. Errores en integración de vacaciones
   13. Gestión de complementos de nómina
2. Gestión de pago para pensiones alimenticias de acuerdo a lo definido en el documento oficial emitido por el Juez de lo familiar.
3. Atención y seguimiento a tickets de AP Nómina.
4. Asegura el envió de comunicados por Nómina crítica.
5. Realizar calculo de ISN
6. Realizar calculo de Prima de Riesgos en la parte que corresponde a administración de personal y sumarlo con la información que corresponde a SASSO.
7. Retroalimentar procesos de Nómina con el coordinador de célula.
8. Cumplir y promover con la aplicación y rituales de cultura de la compañía.

Requisitos:

Requerimientos del Candidato

• Idioma: N/A

• Movilidad/Viajes: N/A

• Modalidad: hibrido

Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.