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Nombre Posición: Coordinador RH Zona Norte TEMPORAL por 8 meses
Área Posición: Recursos Humanos
Ubicación: Monterrey
Misión del puesto:
Asegurar la continuidad operativa del negocio mediante el acompañamiento en sitio a líderes y colaboradores, habilitando la ejecución de procesos de Recursos Humanos, gestionando incidencias laborales, impulsando el desarrollo del talento y asegurando el cumplimiento de indicadores, cultura y normatividad, fungiendo como puente estratégico entre operación y RH.
Principales responsabilidades:
Acompañar la operación en sitio, brindando atención a asesores, Responsable de Operaciones y colaboradores, resolviendo dudas de RH y asegurando la correcta aplicación de procesos.
Gestionar incidencias laborales y temas sensibles, dando seguimiento con áreas legales, asegurando cumplimiento y mitigación de riesgos.
Monitorear y dar seguimiento a indicadores de RH (rotación, ausentismo, cobertura, plantillas), generando análisis y planes de acción con líderes.
Coordinar procesos de reclutamiento operativo, asegurando cobertura de vacantes y anticipando riesgos operativos por falta de personal.
Desarrollar y acompañar a líderes de operación, brindando coaching, seguimiento a desempeño y asegurando la correcta gestión del talento
Requisitos:
Experiencia:
Conocimiento en procesos de Recursos Humanos operativos (relaciones laborales, nómina, reclutamiento, capacitación).
Experiencia en gestión de indicadores RH (rotación, ausentismo, cobertura, productividad).
Manejo de relación laboral y coordinación con áreas legales.
Experiencia en operaciones intensivas en personal (retail, foodservice, logística).
Coordinación con múltiples stakeholders (operación, SRH, legal, compensaciones, entrenamiento).
Disponibilidad para viajar (en zona norte del país)
Contar con licencia de manejo
Competencias Clave
Alta orientación a servicio y operación.
Comunicación efectiva e influencia con líderes operativos.
Resolución de problemas y toma de decisiones en campo.
Organización y manejo de múltiples prioridades.
Proactividad y sentido de urgencia.
Capacidad de coaching y desarrollo de líderes
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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