GERENTE AREA REGIONAL RECURSOS HUMANO QUERETARO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Misión del Puesto: Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Región y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a plaza y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y región, consolidando la administración de los procesos y la cultura de la organización. Ser el vinculo entre plaza y zona retroalimentando procesos, iniciativas, estrategias, rituales y decisiones con el fin de consolidarlas en mejoras de  la función. 

Contribuciones: Promover y garantizar la administración del talento y desarrollo del personal (staff plaza y región) a través de los procesos y herramientas institucionales Cumplir y ser promotor de la cultura y responsabilidad social de la compañía Garantizar que la comunicación fluya entre región, plaza y tienda a través de los rituales y procesos de institucionales de compañía Asegurar procesos de reclutamiento, planeación y desarrollo personal operativo en tienda, cumpliendo los niveles de servicios acordados hacia las plazas Garantizar una correcta ejecución de las relaciones laborales de la región que abonen a la paz laboral Asegurar las condiciones que permitan cumplir con las normas y estándares de seguridad industrial y salud ocupacional vigentes. Realizar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano en la región y plazas Garantizar la correcta administración de las compensaciones del personal empleado y operativo Promover y asegurar el entendimiento de los procesos y políticas de RH establecidos por la organización, para asegurar el apego a lineamientos, políticas y procedimientos del área. 10. Identificar y promover la implementación de acciones enfocadas a la retención de personal mediante la utilización de diversas herramientas e indicadores para una mejor toma de decisiones de la región

Decisiones Relevantes del Puesto:

• Definición dela estrategia para retención de personal

 • Designarla estrategia para selección y desarrollo del personal de acuerdo a las 6B´s

• Soporteadecuadoa las necesidades del negocio en cuanto a expansión

• Definirplanes de acción para contar con un clima organizacional sano

• Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la región y plazas de acuerdo a la necesidad de cada una

 • Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía

FAVOR DE CONSIDERAR MOVILIDAD DENTRO DE LA REPUBLICA MEXICANA PARA LA POSICIÓN. 

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.