ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO CS - MERIDA YUCATAN

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición:  ANALISTA DE ENTRENAMIENTO PRACTICO

Área: SERVICIOS RH
Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: MERDIA, YUCATAN

Misión del Puesto

Asegurar la correcta ejecución y efectividad de los procesos de entrenamiento en CEDIS, mediante la implementación y seguimiento de modelos de capacitación, certificación y desarrollo de habilidades, acompañando a colaboradores y líderes durante su proceso de aprendizaje y adaptación al puesto, con el objetivo de fortalecer el apego a procesos, la productividad y el desarrollo continuo del personal.

Principales Actividades

• Dar seguimiento a los indicadores de entrenamiento del CEDIS, considerando avance, cobertura, cumplimiento, efectividad y resultados de aprendizaje.
• Implementar, administrar y dar mantenimiento a los modelos de entrenamiento práctico para puestos operativos del CEDIS.
• Coordinar la planeación y ejecución de las Escuelas de Equipo Móvil, asegurando espacios, participantes, instructores, recursos y seguimiento a la certificación.
• Dar seguimiento a los procesos de capacitación, certificación y habilitación para el manejo de Equipo Móvil.
• Mantener actualizado el control de colaboradores capacitados, certificados y habilitados en las distintas habilidades operativas.
• Brindar acompañamiento a colaboradores de nuevo ingreso durante su proceso de entrenamiento, adaptación y desarrollo de productividad.
• Dar seguimiento a los planes de multihabilidades, asegurando el desarrollo progresivo de conocimientos y habilidades requeridas por la operación.
• Monitorear la curva de aprendizaje y productividad de los colaboradores, identificando desviaciones y generando acciones de acompañamiento para acelerar su adaptación al puesto.
• Coordinar con líderes de operación la ejecución de los planes de entrenamiento y el seguimiento al desempeño de los colaboradores durante su curva de aprendizaje.
• Validar el apego a procesos y estándares operativos durante las prácticas y actividades de entrenamiento en piso.
• Detectar brechas de conocimiento, habilidad o ejecución y proponer acciones de capacitación para atenderlas.
• Acompañar y dar seguimiento a Instituto Oxxo, incluyendo programas de preparatoria, licenciatura y otras iniciativas de desarrollo académico.
• Facilitar la colaboración con líderes y las áreas involucradas para asegurar la participación y continuidad de los programas de aprendizaje.
• Generar reportes y análisis de resultados de capacitación, certificación, multihabilidades y productividad para identificar avances, riesgos y áreas de oportunidad.
• Asegurar la disponibilidad y correcta aplicación de herramientas, materiales y contenidos de entrenamiento.
• Brindar retroalimentación a colaboradores y líderes sobre los avances y oportunidades detectadas durante los procesos de aprendizaje.
• Participar en la actualización y mejora de contenidos, metodologías y estrategias de entrenamiento de acuerdo con las necesidades de la operación.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de capacitación y proponer iniciativas que aceleren el desarrollo de habilidades, certificación y productividad de los colaboradores. 

Requisitos

• Escolaridad: Lic. en Administración, Psicología, Ing industrial o afin
• Conocimientos:
  • Microsoft Excel (nivel intermedio).
  • Experiencia minima de 1 año en el puesto
• Competencias:
  • Orientación al cliente, organización, ejecución y relaciones efectivas.
  • Trabajo presencial
  • Disponibilidad de horario
  • Facilidad de traslado 

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.