Auxiliar de ingresos

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Puesto: Auxiliar de Ingresos
Ubicación: León, Guanajuato
Disponibilidad de viajar
 
Propósito
Asegurar el correcto registro, control y conciliación de los ingresos de la operación, contribuyendo a la precisión de la información financiera y a la toma de decisiones del negocio, mediante el seguimiento oportuno de movimientos, validación de datos y cumplimiento de políticas internas.
 
Responsabilidades
Registrar y validar diariamente los ingresos provenientes de diferentes fuentes (ventas, depósitos, transferencias, etc.).
Conciliar información de ingresos contra sistemas internos y estados de cuenta bancarios.
Dar seguimiento a diferencias o inconsistencias, gestionando su aclaración con las áreas correspondientes.
Generar reportes periódicos de ingresos para control interno y análisis.
Apoyar en cierres contables mensuales asegurando la integridad de la información.
Mantener actualizados los controles y bases de datos relacionados con ingresos.
Cumplir con políticas, procedimientos y lineamientos financieros establecidos.
Brindar soporte a auditorías internas y externas proporcionando la información requerida.
 
Habilidades
Soft Skills
Organización y atención al detalle.
Sentido de urgencia y responsabilidad.
Análisis y resolución de problemas.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Adaptabilidad y enfoque a resultados.
 
Hard Skills
Manejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).
Conocimiento básico de contabilidad y conciliaciones bancarias.
Experiencia en registro y control de ingresos o procesos administrativos financieros.
Manejo de sistemas ERP o plataformas financieras.
Capacidad para elaboración de reportes y seguimiento de indicadores.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.