Jefe de Construcción Jalisco

Tiendas BARA es una empresa que genera valor económico y social en las comunidades donde tiene presencia.

Somos una cadena de descuento enfocada al abastecimiento de productos para el hogar con precios competitivos.

Nuestro formato nació en 1998 en la ciudad de León, Guanajuato. Tenemos presencia en Jalisco, Guanajuato, Aguascalientes y Querétaro.

Formamos parte de FEMSA, una empresa que a lo largo de más de 130 años se ha distinguido por trabajar para contribuir al desarrollo de las comunidades en donde tiene presencia. A través de sus unidades de negocio, emplea a más de 320,000 colaboradores y atiende a más de 290 millones de consumidores en los 13 países en donde opera.

¡Creces tú, crecemos todos!

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE CONSTRUCCION JALISCO

NIVEL DE GESTIÓN: REGIONAL

ÁREA FUNCIONAL:  EXPANSIÓN REGIONAL

MISIÓN DEL PUESTO:

Supervisar el proceso de construcción de acuerdo al plan de aperturas de tienda, con la finalidad garantizar la apertura en tiempo y forma, generando ahorros de costo con base en el acompañamiento a los contratistas.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Coordinar y Supervisar las actividades de los sitios de construcción a fin de garantizar que el trabajo se realice según los planos, layouts y especificaciones aprobadas por el equipo regional.
• Gestionar contratistas y proveedores a fin de negociar contratos y asegurar el suministro oportuno de materiales y servicios.
• Vigilar que todas las actividades de construcción cumplan con las normativas aplicable de acuerdo a cada ubicación con la finalidad de implementar y supervisar medidas de seguridad en los sitios
• de construcción.
• Coordinar inspecciones periódicas profundas para asegurar la calidad del trabajo realizado para identificar y corregir problemas o deficiencias en la construcción.
• Supervisar la elaboración y control del presupuesto de construcción para procesar los pagos a contratistas y proveedores y gestionar el flujo de caja del proyecto.
• Asegurar una comunicación efectiva con otros departamentos como el de diseño, operaciones y finanzas para asegurar el progreso del proyecto.
• Gestionar los problemas que puedan surgir durante el proceso de construcción a fin de tomar decisiones rápidas y efectivas para minimizar retrasos y costos adicionales. Comunicando cualquier
• retraso o inconveniente que no permita cumplir con los tiempos establecidos del proceso al Gerente de Expansión Regional y al Gerente de Contrucción.
• Supervisar la evaluación y selección de nuevos sitios de construcción con la finalidad de realizar estudios de viabilidad y evaluar posibles riesgos en los sitios seleccionados.
• Asegurar registros precisos y completos de todas las actividades de construcción para elaborar informes periódicos sobre el estado del proyecto.
• Establecer nuevas tecnologías y métodos de construcción para mejorar la eficiencia y la calidad buscando continuamente oportunidades para optimizar los procesos de construcción.
• Supervisar las obras a su cargo para entender si los tiempos se cumplen y apoyar a los contratistas en el desarrollo del proyecto, buscando siempre optimizar los tiempos de construcción
• cumpliendo con las normas establecidas por la compañía.
• Mantener una conducta ética en todas sus acciones y decisiones organizacionales, promoviendo la transparencia, la integridad y el cumplimiento de las normativas legales y éticas establecidas
• por la organización.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES GENERALES

• Aplicar las disposiciones normativas y las herramientas administrativas organizacionales (manuales, políticas, procedimientos, formatos, instructivos) relativas a su
• ámbito de gestión.
• Participar en reuniones de trabajo convocadas por su líder, con el propósito de tratar problemas específicos, elaborar planes de trabajo y evaluar avances.
• Asistir y participar en eventos de capacitación y formación, con el fin de mejorar el desempeño de sus funciones y fortalecer su desarrollo personal y profesional.
• Atender las disposiciones establecidas en el código de ética  en el desempeño de sus funciones.
• Realizar todas las demás funciones propias del puesto que le encomiende el líder.
• Contribuir por un buen clima laboral a través de la comunicación efectiva, lenguaje corporal adecuado, manejo de inteligencia emocional y trabajo en equipo.
• Orientar a su equipo  colaborativo sobre temas relacionados con la administración de personal, laboral, talento y desarrollo, así como la aplicación de los procesos
• correspondientes, con la finalidad de brindar respuestas ágiles y oportunas. (Aplica únicamente puestos con equipo colaborativo)

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