Analista de Entrenamiento y Talento

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Analista de Entrenamiento y Talento

Nombre Posición Jefe Directo: Coord. De Reclutamiento

Nivel de contribución: Individual

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Guadalajara

Misión del puesto:

Asegurar los proceso de atracción de talento, capacitación y entrenamiento para el aseguramiento de equipos completos y habilitados que impulsen la ejecución de la propuesta de valor.
 

Principales responsabilidades:

1. Asegurar la atracción de talento para la cobertura de vacantes de puestos Operativos, Empleados y equipo básico a fin de contar con equipos completo y   con ello la correcta ejecución de la propuesta de valor.
2. Garantizar la formalización de relación laboral (Checklist de ingreso), así como aadministrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa.
3. Gestionar y facilitar los procesos de onboarding, a través del aseguramiento de la agenda de inducción y matriz de entrenamiento y encuestas de adaptación 30,60, 90 días para asegurar una efectiva incorporación del talento.
4. Asegurar los puntos de la hoja de control de Recursos humanos con el fin de garantizar el sistema de gestión de RH.
5. Asegurar los procesos de entrenamiento y desarrollo para los colaboradores para que se asegure su crecimiento personal/profesional.
6. Diseñar e implementar planes de retención para la mejora de indicadores de Recursos Humanos.
7. Asegurar los puntos de la hoja de control de Recursos humanos con el fin de garantizar el sistema de gestión de RH.
8. Apoyar en la organizar de eventos institucionales, de reconocimiento, integración y comunicación para promover la integración y sentido de pertenencia de acuerdo con la estrategia nacional
9. Cumplir con la aplicación de procesos y rituales de Cultura de la Compañía.
10. Administración y control de KIT y credenciales de nuevos ingresos.

Decisiones relevantes:

• Selección de operativos, empleados y equipos básicos de acuerdo al perfil del puesto y las necesidades de la organización por medio de reclutamiento.
• Detectar necesidades de capacitación y/o entrenamiento para la retroalimentación 

Requisitos

Carrera profesional: Lic. en RRHH o área Administrativa. (Titulado)
Tipo experiencia de 2 a 3 años en puestos similares, experiencia en Reclutamiento y Entrenamiento Operativo.
Habilidades/Competencias: Comunicación efectiva, Orientación al cliente, Relaciones Efectivas, Ejecución y Organización.
Disponibilidad para viajar: No

Si esta oportunidad

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.