Analista de Atracción de Talento Digital

Modalidad: Remoto
Ubicación: Puede radicar en Guadalajara o Monterrey
Área: Servicios RH – Recursos Humanos (Atracción de Talento)

Información General

Buscamos a una persona creativa, analítica y orientada a resultados para fortalecer las estrategias de atracción de talento mediante redes sociales, materiales de comunicación y análisis de efectividad de medios.

Propósito del Puesto

Contribuir a la ejecución operativa y estratégica de la atracción de talento mediante el análisis de medios, diseño de materiales, administración de redes sociales y coordinación con equipos internos y proveedores, garantizando la correcta visibilidad y ejecución de campañas e iniciativas de reclutamiento.

Principales Responsabilidades

• Analizar el desempeño y costo–beneficio de los distintos medios de atracción.
• Diseñar materiales digitales e impresos para campañas de atracción.
• Coordinar la creación de piezas de comunicación internas con el equipo de atracción.
• Gestionar solicitudes con proveedores e instalación de materiales impresos.
• Elaborar reportes de capacidad instalada del equipo de reclutamiento por región.
• Crear y actualizar guías de uso de herramientas digitales y social media.
• Administrar redes sociales y operar como community manager conforme a lineamientos establecidos.
• Dar seguimiento a reemplazo de materiales de atracción faltantes o dañados.
• Manejar comentarios y tendencias en redes sociales, incluyendo situaciones negativas.

¿Qué habilidades requerirás?

Hard Skills

• Licenciatura concluida (carta pasante, título o cédula)
• Gestión de redes sociales para atracción de talento.
• Diseño básico de materiales digitales e impresos.
• Análisis de métricas, datos y efectividad de medios.
• Manejo de portales de empleo (Indeed, Computrabajo, etc.).
• Coordinación con proveedores y seguimiento logístico.
• Redacción y actualización de documentos operativos.

Soft Skills

• Creatividad para generar materiales atractivos respetando lineamientos de marca.
• Comunicación efectiva con equipos internos y externos.
• Atención al detalle y enfoque en ejecución correcta.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Organización y manejo de múltiples tareas simultáneas.
• Profesionalismo para gestionar comentarios negativos en redes.