ANALISTA PRESENTACION Y SEG DENUN

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre de la posición: Analista Presentación y Seguimiento de Denuncias

Ubicación: Culiacán

Objetivo del Puesto:

Garantizar la calidad y cumplimiento de los servicios penales siempre apegados a la cultura de legalidad, valores y objetivos trazados por el negocio, con el fin de disminuir el riesgo de los colaboradores, la siniestralidad, el patrimonio de la Plaza.

Principales responsabilidades:

• Presentación y seguimiento de denuncias por siniestros ocurridos en la operación de la Plaza.
• Atención de siniestros con detenido, asesorando a los colaboradores testigos y gestionando ante Ministerio Público que los imputados sean procesados.
• Generar reuniones con Autoridades Ministeriales y Judiciales para fortalecer Relaciones Estratégicas.
• Asistir y participar activamente en las audiencias donde la empresa sea parte.
• Participar activamente en reuniones con personal de plaza para mostrar los resultados del área penal. Impulsar la cultura de la legalidad para seguir siendo una Empresa Socialmente Responsable, generar precedentes legales y mayor confianza con el personal de tienda.

Requisitos:

• Lic. Derecho con título y cédula profesional 
• Experiencia necesaria: Mínimo 4 años de experiencia en derecho penal, Relacionamiento con autoridades, análisis de información (seguimientos indicadores), Negociación, Trabajo con equipos multidisciplinarios, Conocimientos necesarios: Derecho Penal, office 365, conocimientos básicos en temas de seguridad (gestión de robos/asaltos, traslados, etc.), Seguridad y prevención de pérdidas e investigación
• Competencias: Pensamiento Sistémico, Organización y Ejecución, Orientación al cliente y Relaciones Efectivas

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.