RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS COLIMA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Responsable de Recursos Humanos.
Nombre Posición Jefe Directo: Gerente de Plaza.

Nivel de contribución: Líder de Gente.

Área: Recursos Humanos.

Ubicación: Colima, Colima.

Misión del puesto:

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.

Principales responsabilidades:

1. Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.

2.Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, ScorecardRH.

3.Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda

4.Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.

5.Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo al segmento de talento.

6.Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.

7.Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.

8.Administrar al personal de plaza y tienda.

9.Administrar los procesos de mapeo de talento de acuerdo a las estrategias organizacionales.

10.Asegurar los procesos de talento para escenarios de crecimiento de plazas.

11.Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.

12.Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones relevantes:

• Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
• Operar la estrategia para selección y desarrollo del personal de acuerdo a las 6B´s
•  Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano
• Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.
• Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía.

Reportes directos: Gerente Plaza.

Reportes Indirectos: Operaciones, Recursos Humanos Regional.

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Requisitos:

• Carrera profesional: Lic. Administración, Psicología, o afín.
• Tipo De Experiencia: 3 años en recursos humanos, reclutamiento, administración de personal, entrenamiento y retención de personal
• Conocimientos/Herramientas Específicos: Paquetería De Office Intermedio,
• Disponibilidad De Viajar: Dentro de las tiendas operativas de Plaza Colima.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.