Responsable de Asuntos Corporativos

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Responsable de Asuntos Corporativos

Nombre Puesto Jefe Directo: Gerente

Propósito del Puesto:

Definir y liderar la estrategia de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad Multiformatos, asegurando la continuidad y expansión del negocio mediante la creación de una reputación positiva en el entorno, a través del relacionamiento con autoridades, legisladores y otros stakeholders externos, la comunicación externa y la gestión de amenazas regulatorias. Garantizar que la sostenibilidad sea el eje central de la estrategia de la División para lograr una operación empática con el planeta y la comunidad.

Responsabilidades

1. Definir, implementar y supervisar el modelo de relacionamiento con autoridades y comunidades del negocio para habilitar y fortalecer la continuidad y expansión del negocio.
2. Garantizar relacionamiento efectivo representando al negocio frente actores externos; asistencia a foros empresariales, privados y académicos, identificando riesgos regulatorios de contexto político, económico y social que puedan afectar la concreción de objetivos de negocio.
3. Asegurar participación en los organismos empresariales, según sea el caso, defendiendo las necesidades y prioridades de la empresa, con el fin de identificar estrategias comunes, así como tendencias del mercado.
4. Diseñar y gestionar la agenda de riesgos regulatorios y operativos de la División y garantizar su seguimiento mediante la coordinación de los equipos operativos para la disminución, blindaje y mitigación de dichos riesgos; desarrollar documentos de análisis e informes políticos como insumo para la toma o mediante de decisiones del negocio.
5. Diseñar la estrategia de comunicación corporativa del país apalancado en la implementación de tácticas y planes proactivos y reactivos, en línea con la estrategia de comunicación externa de FEMSA y Proximidad para posicionar atributos y mitigar riesgos reputacionales.
6. Planear y gestionar la relación con los distintos actores en la industria y con los medios de comunicación más relevantes nacionales y locales, buscando atender riesgos reputacionales y buscar un mejor relacionamiento entre el negocio y los stakeholders.
7. Diseñar la estrategia de sostenibilidad de la División y acompañar al equipo de Liderazgo en el diseño de la estrategia integral de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad.
8. Asegurar cumplimiento de los lineamientos de Sostenibilidad FEMSA y Proximidad a través de la ejecución de la gobernanza y verificación del cumplimiento a las políticas, procesos, metas e indicadores de Sostenibilidad, a través del diseño de tácticas locales.
9. Dirigir la implementación de la metodología de Asuntos Corporativos para robustecer funciones de relacionamiento y monitoreo regulatorio en operaciones para conseguir las metas del negocio y sortear los obstáculos que se presenten.
10. Asegurar las necesidades del negocio en temas de relacionamiento, comunicación y sostenibilidad para gestionar proyectos con consultores especializados que permitan alcanzar objetivos específicos, tales como evaluar tendencias políticas, analizar redes de actores, elaborar planes de relacionamiento, gestionar crisis puntuales y proyectos de cabildeo.

Funciones Generales:

• Implementación de agenda con autoridades locales
• Gestión de permisos y cumplimiento
• Monitoreo político/regulatorio y sostenibilidad
• Desarrollo de alianzas institucionales
• Atención de contingencias regulatorias

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.