ANALISTA PROTECCION PATRIMONIAL

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

CEDIS OXXO Chihuahua, nos encontramos en búsqueda de:

Analista de Protección Patrimonial

Misión del Puesto:

Garantizar que las operaciones de la Cadena de Suministro OXXO, se desarrollen en forma segura a través de una eficiente administración de recursos que permita impulsar la cultura de protección mediante la ejecución de acciones preventivas, de protección e investigación con el propósito de preservar la integridad física de los colaboradores, el resguardo del patrimonio, la sustentabilidad del negocio, imagen y el cumplimiento de los objetivos de la compañía.

Contribuciones:

• Asegurar la implementación de una cultura de Protección Patrimonial mediante el desarrollo de Campañas preventivas, Capacitaciones y Certificaciones de empleados en el Centro de Trabajo.
• Desarrollar y establecer relaciones estratégicas con las autoridades (Municipales, Estatales y Federales) y otras empresas del ramo que estén presentes en la zona de operación, buscando la continuidad operativa del negocio mediante la reducción de los riesgos a los cuales esta expuesto.
• Supervisar el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad dentro de las operaciones de CEDIS y Solística, a través de los procedimientos que marca el manual de protección, con el fin de garantizar la operatividad.
• Planificar el desarrollo de las evaluaciones preventivas (Análisis de riesgo, Verificación de rutas de reparto, Simulacros, Análisis de entorno) dentro de la operación de Cadena de suministro, a fin de detectar las vulnerabilidades con las que cuenta el negocio y materializar las acciones correctivas.
• Desarrollar estrategias para incrementar el nivel de atención en situaciones de crisis (Asaltos, Robos, Intrusiones, Lesionados, Fatalidades, Extorsiones, Secuestros), a través de los procedimientos establecidos en el manual de Protección y protocolos de MIRC y establecimiento de planes de trabajo, con el objetivo de disminuir riesgos en el personal, instalaciones y rutas, así como la reducción de pérdidas.
• Garantizar que los centros de trabajo a su cargo cuenten con servicios de seguridad de calidad, a través del desarrollo de estrategias con el objetivo de disminuir la rotación y ausentismo, e incrementar su compromiso.
• Desarrollo de las investigaciones originadas por el desapego a los valores dentro de las operaciones de Cadena de suministro, asegurando la calidad de las actividades basadas en las metodologías dictadas por FEMSA.
• Gestionar los recursos económicos para materializar las mejoras y reducir los riesgos detectados, a través del diseño de proyectos de mejora continua y convenidos
• en los presupuestos definidos, que garanticen la operatividad del negocio. 9. Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.

Decisiones Relevantes del Puesto:

• Garantizar la implementación de las acciones correctivas derivadas de los aprendizajes post – robos o incidencias relevantes de seguridad.
• Selección de autoridades con las cuales se establecerá el contacto para generar sinergias en beneficio de la compañía.
• Seleccionar los mensajes para transmitir con el fin de generar una cultura de Protección acorde a las necesidades del negocio donde opera.
• Definir las estrategias a utilizar para reducir las pérdidas económicas.
• Definir los planes de trabajo para cada una de las instalaciones donde opera.

Requisitos:

• Ingeniería Industrial, Administrativo, Psicología criminologica, Criminología o carreras afín.
• 2 años o más en cadena de suministro, prevención de pérdidas,deseable en el giro operaciones y logística.
• Disponibilidad de Horario para atender temas relacionadas al área (indispensable)
• Conocimiento: Microsoft Office. Manejo automóvil estándar (Licencia de conducir).

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.