COORDINADOR RECURSOS HUMANOS

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

COORDINADOR RECURSOS HUMANOS

CEDIS OXXO: CULIACAN

Ubicación: Boulevar Jesus Kumate Rodriguez, Ejido las Flores, Culiacan, Sinaloa CP 80104

Enlace: Parque Industrial  https://maps.app.goo.gl/CTd4rR8yabq9C52S6

Fecha Contratación: Septiembre 2024

Propósito del Puesto:

Ser el guardián de la estrategia RH en el Centro de trabajo y socio de sus clientes cuidando su Experiencia y atendiendo sus necesidades durante su ciclo de vida, así como cumpliendo con las políticas, normas, estrategias, comportamientos, sistemas y procedimientos establecidos por la DCS y Proximidad, maximizando la generación de valor.

Requisitos:

Escolaridad: Lic. o Maestría en Administración de Empresas, Ing. Industrial Administrativa, Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales, o carreras afín.

Experiencia: 3 años o más en Recursos Humanos, Planeación y ejecucion de Recursos Humanos, Trabajo con equipos multidisciplinarios, Cumplimiento de indicadores de Gente y SLAs, Gestión de presupuestos y proveedores, Desarrollo de Talento empleado y operativo, Estrategias de Mejora de Clima Laboral. Relaciónes estrategicas con sindicato, Manejo de Personal e Integración de equipos.

Habilidades: Líder de gente, Innovación, Liderazgo, persuasión, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, manejo de personal, análisis y evaluación de problemas, planeación, comunicación efectiva con clientes, Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.

Horario: lunes a viernes de 8am a 6pm, con disponibilidad de horario.

Conocimientos Técnicos:                                                          

Experiencia en almacén, retail, manufactura                                                             

Organización de eventos masivos                                                         

Conocimiento de la LFT y relaciones laborales                                               

Diseño y ejecución de planes de comunicación                                                          

Manejo de Excel, generación de reportes y presentaciones                                                            

Competencias:

Visión Estrategica

Pensamiento Sistemico

Transformación

Orientación al Cliente

Organización y Ejecución

Relaciones Efectivas

Toma de decisiones          

Habilidades:

Líder de gente.

Innovación.

Comunicación efectiva con clientes.

Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.

Contribuciones:

Ejecutar la estrategia de RH diseñada por el Cluster.

Asegurar un excelente servicio de RH en el Centro de Trabajo, acompañando a los empleados en su ciclo de vida en la empresa (Onboarding, Estadía y Baja) enfocado en la generación de experiencias memorables.

Ejecutar la estrategia de Talento en CEDIS. Atender la visita de autoridades externas y dar resolución de los hallazgos detectados.

Ejecución de acuerdos Laborales del Cluster referentes a CCT, PTU, Sindicato, Demandas, etc.

Ejecución de presupuestos del CEDIS.

Logro de excelentes niveles en clima organizacional; generando análisis de información cuantitativa y cualitativa.

Asegurar la ejecución del SIGE en el Centro de trabajo.

Asegurar el cumplimiento de Indicadores de Negocio, analizando información y generando planes de mejora.

Asegurar SLAs de Servicios RH, dando vida al Modelo de Gestión de RRHH Transversal como “RH Local”.

Dar seguimiento a proveedores locales y a los procesos administrativos para asegurar los servicios externos (Ej. Comedor, Transporte, Despacho laboral, Eventos).

Decisiones Relevantes del Puesto:

• Diseño y administración de estrategia de RRHH de CEDIS y nodos logísticos asignados.
• Asegurar el cumplimiento y mejora constante de Indicadores de Negocio y SLAs de Servicios, dando vida al Modelo de Gestión de RRHH.
• Priorizar y Organizar las actividades a cargo del puesto de acuerdo a fechas acordadas/establecidas.

Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto:

• Atender las Peticiones de las diferentes áreas.
• Búsqueda y selección de proveedores con mejor costo y calidad.
• Dar solución inmediata a temas en los que la gerencia y jefatura de RH no tienen injerencia directa.

¡En FEMSA tenemos las mejores prestaciones y beneficios!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.