ANALISTA EXPERIENCIA COLABORADOR - PLAZA POLANCO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Analista Experiencia Colaborador
Nombre Posición jefe Directo: Responsable de RH

Nivel de contribución: Contribuidor Individual

Área: RH

Ubicación: Plaza Polanco

Objetivo del Puesto:

Promover el bienestar de los colaboradores a través de la visibilidad a la operación del grado en el que se encuentra el colaborador de tienda en temas de experiencia y habilitamiento, con la finalidad de impulsar la generación de acciones en su plaza y así poder vivir el foco en la persona para garantizar que nuestros colaboradores tengan una experiencia memorable y sentido de pertenencia hacia la organización. 

Actividades Clave del Rol:

Analizar la información de los indicadores del negocio y de la plataforma SIMMEX para identificar desviaciones en la etapa de Onboarding, Estadía, Salida y Sistema de Perfiles.

Generar diagnóstico de Tiendas enfoque y de la Experiencia del colaborador. -Da seguimiento a minutas y acuerdos de las mesas de trabajo relacionadas a la Experiencia Colaborador, insignias y Vector Gente.

Realiza auditoría en la etapa de onboarding a las áreas de Reclutamiento y Entrenamiento 

Requerimientos Generales del Puesto:

Escolaridad: Requerimientos Generales del Puesto 

Experiencia previa: Trabajo con equipos multidisciplinarios, Manejo de conflictos, Negociación, Análisis de Información, 

Competencias: Visión Estratégica, Toma de decisiones, Pensamiento Sistémico, Organización y Ejecución, Transformación, Orientación al cliente, Desarrollo de Talento, Relaciones efectivas.

Lic. Vigente de Conducir – Estándar.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.