JEFE PLANEACION Y GESTION ESTRATEGICA

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Nombre de Posición: Jefe Planeación y Gestión Estratégica 

Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Planeación y Gestión Estratégica

Área: Sostenibilidad – Impacto Social

Nivel Contribución: Líder de Gente

Ubicación: Monterrey

Objetivo de la posición: Asegurar la implementación y seguimiento de la estrategia de valor social enfocada en promover el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias, alineando las iniciativas que fomenten su bienestar, formación y desarrollo en todas las dimensiones, de acuerdo con los objetivos de FEMSA. Colaborar en la gestión operativa de relaciones clave con socios estratégicos que fortalezcan el desarrollo integral, contribuyendo al avance de los procesos del área de Valor Social.

Funciones:

• Coordinar y dirigir la estrategia de desarrollo integral de los colaboradores y sus familias, gestionando iniciativas que promuevan su bienestar en áreas como educación, salud, desarrollo social y económico, para asegurar su correcta ejecución y contribución a los objetivos de FEMSA.
• Desarrollar y supervisar el seguimiento de los KPI’s y metas de desarrollo integral, garantizando la correcta medición de los avances, para asegurar que los programas y proyectos generen un impacto positivo en los colaboradores y sus familias.
• Controlar y acordar las iniciativas de bienestar con las necesidades de las Unidades de Negocio y áreas corporativas, asegurando la integración de estrategias que promuevan el desarrollo integral en los colaboradores, en línea con los objetivos de sostenibilidad y valor social de FEMSA.
• Gestionar y desarrollar las relaciones operativas con instituciones educativas, organizaciones de salud, y otros socios clave, facilitando la colaboración en programas que impacten positivamente en el bienestar integral de los colaboradores y sus familias.
• Desarrollar y ejecutar herramientas y metodologías para evaluar el impacto de los programas de desarrollo integral, seleccionando indicadores clave y estableciendo sistemas de monitoreo para mejorar la toma de decisiones y asegurar la efectividad de los programas.
• Contribuir en la mejora de los procesos internos del área de Valor Social relacionados con el desarrollo integral, ajustando y optimizando las iniciativas existentes para asegurar su eficiencia y alineación con las prioridades estratégicas de FEMSA.

Competencias:

• Comunicación efectiva
• Relaciones Interpersonales
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Autónomo

Decisiones relevantes:

• Proponer mejoras en los sistemas de seguimiento y evaluación de los programas de desarrollo integral.
• Participar en la priorización de proyectos y actividades alineadas con los objetivos de bienestar y desarrollo integral de colaboradores y sus familias.
• Contribuir en la gestión operativa de relaciones clave, asegurando que las alianzas con instituciones y organizaciones se mantengan alineadas con las prioridades de FEMSA.

Requisitos:

• Carrera: Economía, Sociología, Desarrollo Sustentable, Ingeniero Químico o afín. Titulado
• 5 años de experiencia laboral en: Proyectos Estratégicos y gustó por temas de RH.
• Conocimiento en metodologías de investigación, diseño, implementación y evaluación de proyectos de gestión e innovación social, manejo de proyectos estratégicos.
• Office Intermedio Excel, PowerPoint
• Ingles Avanzado Indispensable Conversacional
• Esquema Hibrido.

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Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.
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