COORDINADOR DESARROLLO

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Nombre Posición: Coordinador Desarrollo

Nombre Posición Jefe Directo: Jefatura Aprendizaje Desarrollo y Liderazgo

Área: Desarrollo Organizacional

Nivel Contribución: Contribuidor Individual

Ubicación: Monterrey

Objetivo de la posición: Diseñar y habilitar el Aprendizaje y Desarrollo en FEMSA y sus Unidades de Negocio, mediante modelos, procesos, plataformas, metodologías y estrategias de clase mundial que atiendan a las necesidades de los colaboradores.

Funciones:

• Habilitar un Modelo de Aprendizaje que atienda las necesidades de Desarrollo de los colaboradores y la organización con base en tendencias y mejores prácticas del mercado.
• Diseñar y asegurar la implementación del Proceso de Agenda de Desarrollo a través de metodologías, plataformas y habilitadores que permitan a los colaboradores cumplir con los objetivos de la organización.
• Operar y administrar los Módulos de Desarrollo, Mentoring y JAM en la Plataforma de Talento.
• Diseñar y habilitar en los negocios Metodologías de Aprendizaje como Mentoring, Coaching y Experiencias Críticas, que aseguren una cultura de autodesarrollo y aprendizaje continuo en la organización.
• Fomentar y diseñar espacios de aprendizaje entre los funcionales de Desarrollo de las Unidades de Negocio para compartir tendencias y mejores prácticas de formación, desarrollo y plataformas buscando evolucionar de manera permanente el aprendizaje en la organización.
• Desarrollar y asesorar a las Unidades de Negocio en la Metodología y Construcción de Escuelas funcionales para asegurar el dominio y desarrollo de las competencias funcionales en las distintas áreas de la organización.
• Asesorar y diseñar soluciones formativas que atiendan a las necesidades de las áreas Funcionales Transversales de FEMSA para la correcta habilitación de los responsables en las Unidades de Negocio.
• Diseñar e implementar un Modelo de Gestión del Conocimiento que permita el correcto aprovechamiento de las experiencias de aprendizaje en la organización.
• Diseñar y Asegurar un Proceso de Onboarding que facilite que los colaboradores alcancen un desempeño óptimo y se integren a la Cultura Organizacional de FEMSA.
• Diseñar y habilitar las Metodologías para la Detección de Necesidades de Capacitación con el objetivo de que los funcionales de capacitación y desarrollo puedan identificar y brindar las herramientas necesarias que cubran los requerimientos de las áreas y colaboradores de las Unidades de Negocio.
• Administrar y operar las Escuelas Funcionales Transversales tales como RH, Auditoría, Finanzas/Planeación Estratégica y Cadena de Suministro, para asegurar el aprendizaje continuo en FEMSA y sus Unidades de Negocio.
• Buscar, seleccionar y gestionar a los socios estratégicos clave que le permitirán a FEMSA seguir impulsando la cultura de autodesarrollo y aprendizaje continuo.

Competencias:

• Comunicación efectiva
• Relaciones Interpersonales
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Autónomo

Retos:

• Buscar, seleccionar y gestionar a los socios estratégicos clave que le permitirán a FEMSA seguir impulsando la cultura de autodesarrollo y aprendizaje continuo.
• Diseñar y habilitar las Metodologías para la Detección de Necesidades de Capacitación con el objetivo de que los funcionales de capacitación y desarrollo puedan identificar y brindar las herramientas necesarias que cubran los requerimientos de las áreas y colaboradores de las Unidades de Negocio.

Requisitos:

• Carrera: LAE, LP, RH o afín. Titulado
• 3 años de experiencia en: Learning, aprendizaje, benchmark.
• Conocimiento en: Learning y desarrollo, investigación y desarrollo en metodologías de aprendizaje, desarrollo y mapeo de procesos, agenda de desarrollo.
• Office Intermedio Excel, PowerPoint
• Ingles Avanzado Indispensable Conversacional
• Esquema Hibrido.

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