ANALISTA CULTURA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Nombre de la Posición: Analista de Cultura

Nombre Posición Jefe Directo: Jefe de Cultura y Desempeño

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Monterrey

Objetivo de la Posición: Apoyar en las iniciativas de los equipos de Cultura y Desempeño, asegurando la integración de la cultura y sus habilitadores a través de materiales de habilitación, estrategias de comunicación, soluciones creativas, programas culturales e indicadores; así como dar seguimiento a su adopción en la organización, para garantizar su impacto, sostenibilidad y evolución en el tiempo.

Funciones:

1. Diseñar, implementar y evaluar iniciativas alineadas con los protocolos de cultura, mediante soluciones creativas, metodologías y herramientas de medición, para asegurar su correcta adopción en toda la organización.
2. Desarrollar y Ejecutar estrategias de comunicación y materiales de habilitación, utilizando canales y formatos adecuados para cada audiencia, dirigidos a funcionales y usuarios finales, con el fin de fortalecer el entendimiento y la aplicación de la Cultura y Gestión del Desempeño.
3. Habilitar a los colaboradores mediante piezas de comunicación y manuales prácticos, la integración de la cultura organizacional en las evaluaciones de desempeño y otros procesos clave de talento.
4. Investigar y elaborar estudios de benchmark, analizando tendencias y mejores prácticas en flexibilidad laboral, agilidad, colaboración y juntas efectivas, para proponer soluciones innovadoras que mejoren la experiencia del colaborador.
5. Diseñar y preparar presentaciones, dinámicas de cultura y contenidos para eventos estratégicos de Recursos Humanos, como HR Forum y FEMSA Summit, utilizando un enfoque creativo, que logre inspirar, sensibilizar y movilizar a las audiencias.
6. Planear, monitorear y apoyar en el modelo de gestión de la dirección Talento y Cultura, implementando rutinas y mecanismos de seguimiento eficientes, para optimizar agendas, agilizar procesos internos y fortalecer la relación de COE y UNs.

Competencias:

• Comunicación efectiva
• Relaciones interpersonales
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Autónomo

Requisitos:

1 años de experiencia laboral en Recursos Humanos

Carrera: Económico Administrativa o a fin

Conocimiento en diseño de materiales (videos, infografías, capsulas informativas, presentaciones), análisis de tendencias. Manejo de herramientas de diseño.

Office nivel intermedio (Excel, powerpoint)

Ingles intermedio-avanzado (indispensable)

Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.