ANALISTA PLANEACION Y TALENTO

Fecha: 16 ene. 2025

Ubicación:

MONTERREY, MX

Empresa: FEMSA Salud

FEMSA Salud opera en cuatro países de Latinoamérica (Chile, Colombia, Ecuador y México). Nuestra experiencia en el sector Farmacéutico nos permite cumplir con nuestro principal objetivo: satisfacer las necesidades de salud, belleza y cuidado personal de los consumidores y consumidoras de una manera integral, operando asimismo laboratorios, empresas del rubro logístico y financiero, entre otros.

Empresas como Farmacias Cruz Verde, Maicao, Intercarry Logística, Laboratorios Milab, Negocio Financiero, Socofar y Satilis en Chile; Farmacias Cruz Verde y Medicarte en Colombia; Corporación GPF con sus marcas Fybeca y Sana Sana en Ecuador y Farmacias YZA y Moderna en México y otros, forman parte de las unidades de negocios que operamos.

ANALISTA PLANEACIÓN Y TALENTO

Ubicación: Monterrey, Nuevo León.

Misión del puesto:

Garantizar la correcta implementación y seguimiento de los procesos de planeación y desarrollo del talento humano, fomentando la gestión del desempeño, sucesión, atracción, y capacitación del personal para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

Principales responsabilidades:

1.Coordinar la gestión de la sucesión mediante el mapeo de talento, evaluaciones 360, tablas de reemplazo y perfiles de colaboradores, asegurando el desarrollo del talento clave.

2.Implementar el sistema de gestión del desempeño, realizando evaluaciones (RV1-3), análisis de factores críticos, calibraciones y comunicación de resultados para mejora continua.

3.Ejecutar programas de desarrollo, integrando la detección de necesidades de capacitación (DNC) y promoviendo el desarrollo a nivel nacional.

4.Gestionar la atracción de talento con estrategias de reclutamiento operativo y ejecutivo, onboarding, offboarding y seguimiento del programa Profesionistas en Desarrollo.

5.Facilitar la comunicación organizacional mediante reportes mensuales de altas y bajas.

6.Coordinar la gestión de proveedores, asegurando contratación, evaluación y facturación efectiva de servicios relacionados con capacitación y desarrollo.

7.Administrar plataformas de aprendizaje como Universidad FEMSA y LinkedIn Learning, gestionando cursos, usuarios y reportes, promoviendo el aprendizaje continuo.

8.Consolidar y reportar avances semestrales en sostenibilidad de Recursos Humanos, recopilando información y evidencias clave para cumplir objetivos estratégicos.

9.Gestionar la plataforma de talento mediante evaluaciones periódicas.

10.Monitorear indicadores clave relacionados con vacantes, equipos completos y programas de desarrollo, garantizando la alineación con las necesidades del negocio.

Requisitos:

•Carrera profesional: Lic. en Administración de Empresas, Psicología, Ing. Industrial y de Sistemas, o afín.

•Experiencia: 1 año de experiencia en el área.

•Herramientas: Excel Intermedio.

•Habilidades/competencias: Organización, Enfoque al Detalle, Ejecución impecable, Relaciones Efectivas

•Idiomas: inglés (Deseable)

•Esquema laboral: Híbrido

•Ubicación: Monterrey, N.L.

Nos mueve nuestro propósito que es mejorar la vida y la salud de las personas y trabajamos día a día para para generar espacios donde nuestras personas puedan desarrollarse, crecer y sentirse incluidas. Promovemos y construimos una cultura que pone en el centro a las personas, basados en la diversidad, la inclusión, el respeto y la equidad y que prevalezcan como valor dentro de la organización, facilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.