COORDINADOR FUERZA DE VENTAS

FEMSA Salud opera en cuatro países de Latinoamérica (Chile, Colombia, Ecuador y México). Nuestra experiencia en el sector Farmacéutico nos permite cumplir con nuestro principal objetivo: satisfacer las necesidades de salud, belleza y cuidado personal de los consumidores y consumidoras de una manera integral, operando asimismo laboratorios, empresas del rubro logístico y financiero, entre otros. 

Empresas como Farmacias Cruz Verde, Maicao, Intercarry Logística, Laboratorios Milab, Negocio Financiero, Socofar y Satilis en Chile; Farmacias Cruz Verde y Medicarte en Colombia; Corporación GPF con sus marcas Fybeca y Sana Sana en Ecuador y Farmacias YZA y Moderna en México y otros, forman parte de las unidades de negocios que operamos. 

COORDINADOR/A FUERZA DE VENTAS

Ubicación: CD.MX.

Misión del puesto:

Garantizar un adecuado control y gestión en las actividades relacionadas al servicio especializado de fuerza de venta extendida para asesoras de Dermo, Belleza y cualquier nuevo tipo de asesoría que se brinda para categorías de B&CP en los puntos de venta.

Principales responsabilidades: 

1. Asegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas por marca asignado al equipo de asesoras de B&CP en PDV, con la finalidad de cumplir con los lineamientos y presupuestos establecidos.

2. Gestionar y mantener una relación directa con la agencia que brinda el servicio especializado, para así garantizar la correcta ejecución de las estrategias planificadas.

3. Supervisar y aprobar el proceso de contratación de personal vinculado al proyecto, con el fin de contar con el personal adecuado para el proyecto.

4. Supervisar y revisar los resultados de las capacitaciones, con la finalidad de garantizar el conocimiento profundo de productos relacionados a las categorías de Dermocométicos y Belleza por parte del equipo de asesoras externas.

5. Analizar reportes referentes a resultados de la operación (horarios, personal, marcas). Debe entender el porcentaje de cumplimiento de los objetivos y presupuestos de venta de los  proyectos de Dermocosmética y Belleza y realizar acciones correctivas de ser necesario.

6. Implementar la estrategia de desarrollo de los proyectos de Dermocosmética, Belleza y otros futuros a desarrollar que requieran asesoría en los puntos de venta. El objetivo es garantizar el cumplimiento del cronograma de implementación de los proyectos en los puntos de venta y cumplir con la estrategia y metas establecidas.

7. Ejecutar y realizar visitas de campo a los puntos de venta que cuentan con asesoras de belleza y dermoconsejeras, con el objetivo de garantizar que el equipo cumpla con los estándares de calidad y orientación al servicio requerido.

8. Gestionar con la empresa externa la colocación de recursos adicionales de fuerza de venta extendida en caso de que el Punto de Venta tenga potencial.

9. Elaborar y socializar con los líderes de equipo, el protocolo de atención de dermoconsejeras y asesoras de belleza, con el fin de mantener uniformidad en el servicio que se está ofreciendo y altos estándares de calidad.

Requisitos: 
• Carrera profesional: Lic. Negocios, Lic. Administración de Empresas, Mercadotecnia, Químicofarmaceuticos, o afín
• Experiencia: 2-3 años en el área Comercial. Deseable experiencia en categorías de Dermocosméticos y Belleza.

• Conocer sobre la formulación y beneficios de los productos dermocosméticos.
• Conocimiento sobre las regulaciones y normativas sanitarias relacionadas con los productos de cuidado de la piel.
• Familiaridad con términos técnicos de la dermatología y cosmética para poder comunicar eficazmente los beneficios del producto.

• Herramientas: Paquetería Office avanzado, SAP, Tableu y PowerBI
• Habilidades/competencias: Visión Estratégica, Toma de Decisiones, Pensamiento Sistémico, Relaciones Efectivas, Organización y Ejecución
• Idiomas: Inglés (deseable)
• Esquema laboral: Hibrido 
• Ubicación: CD.MX.

Nos mueve nuestro propósito que es mejorar la vida y la salud de las personas y trabajamos día a día para para generar espacios donde nuestras personas puedan desarrollarse, crecer y sentirse incluidas. Promovemos y construimos una cultura que pone en el centro a las personas, basados en la diversidad, la inclusión, el respeto y la equidad y que prevalezcan como valor dentro de la organización, facilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.