JEFE GESTION Y RELACIONAMIENTO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Propósito del Puesto

Establecer un vínculo de relación institucional con las autoridades a nivel nacional para crear estrategias que apoyen a nuestras operaciones. Así mismo, garantizar el cumplimiento de políticas, leyes y reglamentos que demande la prestación de servicios de seguridad privada, gestionando los trámites necesarios para que estos servicios se puedan realizar y se lleven a cabo en estricto apego a derecho.

Responsabilidades

• Construir y mantener una red de relacionamiento que aporte valor estratégico a las operaciones del CSCP y UdN, así mismo ayude con la gestión de los permisos legales para el ejercicio de las diversas funciones de Seguridad Privada.
• Ejecutar la gestión de las licencias particulares colectivas, así como nuevos proyectos de impacto.
• Asegurar la acreditación favorable de las visitas de verificación semestrales y mantener las licencias las licencias particulares colectivas.
• Supervisar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones como empresa de seguridad privada relativas a las 7 modalidades del servicio prestado a los clientes, con las autoridades de los tres niveles de gobierno. (CSCP/ FEMSA)
• Desarrollar lineamientos internos con base a ordenamientos jurídicos que rigen la materia de seguridad para lograr que la operación se desempeñe de manera correcta, de igual forma asesorar a las UdN para el mismo objetivo.
• Generación y mapeo de procesos del área.
• Garantizar la certificación ISO 9001:2015
• Responsable de la administración de contratos CSCP.

Decisiones Relevantes del Puesto

• Definir la construcción del relacionamiento basado en el análisis sobre las necesidades de la operación de los clientes.
• Definir estrategias de relacionamiento y gestión para que los entregables a los clientes atiendan sus necesidades.

Prestaciones

• Aguinaldo 37.5 días
• Compensación Anual Complementaria (CAC) 7.5 días
• Prima Vacacional al 55%
• Bono Garantizado en concepto de Ayuda de Educación: 17 días de sueldo base al año, se paga 50% en el mes de enero y 50% en el mes de Julio.
• Bono de Resultados
• Fondo de Ahorro 13% del sueldo base mensual (con tope legal: 1.3 UMA mensuales).
• Vales de Despensa 10% del sueldo base mensual (con tope legal: 1 UMA mensual).
• Complemento de Vales de Despensa $105 mxn más $73 mensuales por cada dependiente económico.
• Plan de Pensiones
• Plan Cultivemos
• Tarjeta Oxxo Gas con 3970 anuales.
• Clinica SCYF y Deportivo
• Vales Suma Six / 36 vales al 115mxn
• Seguro de Vida

CSCP Flex

Horario medular de juntas - 9:00 am a 1:00 pm y 2:00 a 5:00 pm

Viernes de balance - 1 viernes de cada mes jornada laboral hasta la 1:00 pm *

Viernes por la tarde sin juntas (reuniones de trabajo) - todos los viernes del año *

Respeto a la desconexión - comida, salida y días de vacaciones *

Día de cumpleaños -1 día libre en tu semana o día de cumpleaños *

Días personales - 1 al semestre (2 al año) (no acumulables) (No aplica como día de vacaciones) *

Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.

No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.