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Coordinador Planeación e Información de Talento

Fecha:  2/09/2021
Ubicación: 

Monterrey, MX

Empresa:  FEMSA

En FEMSA, creamos lo que somos, nuestras convicciones se reflejan en la misión de generar valor económico y social de manera simultánea a través de empresas e instituciones, basados en principios de colaboración y bienestar. Actualmente, operamos en más de 10 países comercializando marcas reconocidas de refrescos, jugos, agua embotellada y bebidas energizantes, atendiendo a más de 290 millones de consumidores en nuestra División de Proximidad, Salud y Combustibles así como ofreciendo servicios de logística, soluciones de refrigeración en el punto de venta y soluciones en plásticos a las empresas FEMSA y a clientes externos.

 

Nombre de la Posición: Coordinador Planeación e Información de Talento

Área: Planeación e Información de Talento

Ubicación: Monterrey, Nuevo León

 

Misión del puesto: Diseñar y mejorar políticas, procesos y recursos centrales de Planeación de Talento con la búsqueda de nuevas soluciones, garantizando la alineación y el adecuado habilitamiento, despliegue y ejecución de herramientas.

 

Responsabilidades:

1.Diseño y Despliegue de Políticas, Procesos y Procedimientos para Planeación

2.Contribuir en la homologación de los procesos y metodologías de Planeación de Talento a través del análisis, diseño, mejora y adecuación de los mismos, a fin de garantizar la información de Talento de la Organización

3.Soportar la implementación de los procesos en los Negocios con el diseño de materiales base de comunicación y capacitación así como la participación en habilitamientos directos con la operación según las necesidades de los negocios con la finalidad de asegurar la correcta adopción.

4.Brindar herramientas tecnológicas a través de la gestión con proveedores internos y externos para así automatizar los procesos y poner a disposición de manera conjunta la información de Talento de los colaboradores de la Organización.

5.Dar continuidad a los procesos y políticas transversales, asegurando que las UdN tengan en tiempo y forma los materiales necesarios para asegurar el cumplimiento de temas de Planeación

Asegurar el funcionamiento de los Habilitadores para la Gestión de Planeación: Plataformas de Talento, Capacitación, Comunicación e Indicadores.

 

Principales Retos:

1.Generar propuestas de lineamientos que funcionen como marco de gestión para todas las Unidades de Negocio.
2.Consensar posturas de negocio en caso de diferencias entre las Unidades de Negocio con respecto a metodologías, recursos o lineamientos.
3.Conocer la configuración y funcionalidad de las herramientas tecnológicas con el objetivo de identificar errores o mejoras y soportar la correcta ejecución.
4.Entender en profundidad los procesos para poder diseñar recursos que soporten correctamente la adopción de los mismos

 

 

En FEMSA nuestra estrategia construye valor, creamos un entorno laboral que a través de un desarrollo integral potencia el talento de nuestros colaboradores, estamos convencidos de que esta es la única forma de crecer. Somos una empresa global e inclusiva, donde formamos personas, colaboradores y líderes.

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