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Coordinador Desempeño

Fecha:  1/10/2021
Ubicación: 

Monterrey, MX

Empresa:  FEMSA

En FEMSA, creamos lo que somos, nuestras convicciones se reflejan en la misión de generar valor económico y social de manera simultánea a través de empresas e instituciones, basados en principios de colaboración y bienestar.

 

Nombre Posición: Coordinación Desempeño

Área: Desarrollo Organizacional

Ubicación: Monterrey Nuevo León

 

Misión del puesto:

Asegurar el cumplimiento de los objetivos tanto organizacionales como individuales mediante el diseño, implementación, ejecución y control de aquellas actividades propuestas basadas en la metodología, así como de los habilitadores de Cultura, los cuales permiten maximizar el desempeño de la compañía y sus colaboradores.

 

Responsabilidades

  • Brindar una metodología, lineamientos, proceso y ciclo para gestionar el Desempeño en la organización
  • Asegurar un proceso de Gestión del Desempeño en coordinación con las UdN con base en su ciclo y metodología adoptada por la organizació
  • Habilitar una plataforma donde se vive el proceso activamente, así como definir y realizar ajustes/configuraciones dependiendo las necesidades de las UdN
  • Coordinar un proceso de mejora continua con el objetivo de mantener un proceso vigente e incorporar las necesidades de las UdN en tiempo y form
  • Habilitar a Línea RH y a los responsables de las UdN para brindar un soporte adecuado hacia sus colaboradores
  • Diseñar una Estrategia de Comunicación y Capacitación hacia los Administradores de UdN y los colaboradores de FSE
  • Operar/ejecutar el proceso para FEMSA y FSE mediante el control y monitoreo por medio de sus indicadores clave, reportes mensuales y torre de control
  • Llevar a cabo búsquedas de mejores prácticas (Benchmark) en el mercado para su posterior análisis, diseño y aplicación al proceso y metodología actual de FEMSA
  • Crear un sistema de gestión con UdN para brindar apoyo y asesoraría en su despliegue por medio de comités y sesiones mensuales de seguimiento
  • Acompañar a los colaboradores en la ejecución de su proceso de Desempeño (EDI FEMSA / EDI FEMCO / Audiencia FSE)
  • Definir ciclo, audiencia, plan de comunicación y monitoreo para el despliegue de la EVSAT para las Divisiones Proximidad, Salud y Combustibles de FEMSA Comercio

 

Decisiones relevantes:

  • Modelo de Desempeño a implementar en FEMSA cada ciclo  (Temporalidades, etapas, flujo, duración, actividades/prácticas clave)
  • Métodos de gestión y seguimiento con los responsables de las UdN para el despliegue del proceso
  • Construir un plan de comunicación adecuado y personalizado a la organización incluyendo diseño, mensajes y canales que se puedan integrar
  • Seleccionar y filtrar aquellas iniciativas que sean de mejora y que agreguen valor al proceso actual, simplificando y haciendo más amigable su adopción
  • Proponer soluciones integrales dentro de las herramientas que interactúan con el proceso (SSFF)
  • Definir respuestas de servicio de las UdN y LRH hacia los colaboradores con base en el momento del proceso y tomando en cuenta factores que pueden afectarlo

 

Requerimientos:

Idioma inglés avanzado indispensable

Manejo de Excel avanzado

Conocimientos previos en programas de diseño

 

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA nuestra estrategia construye valor, creamos un entorno laboral que a través de un desarrollo integral potencia el talento de nuestros colaboradores, estamos convencidos de que esta es la única forma de crecer. Somos una empresa global e inclusiva, donde formamos personas, colaboradores y líderes. En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empaque y FEMSA Logística, TODOS los procesos de reclutamiento y selección de personal son GRATUITOS para todos los postulantes.

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