COORDINADOR ESTRATÉGICO RYS

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Misión del puesto: Gestionar los recursos disponibles y proponer mejoras en los mismos para garantizar la cobertura de las vacantes operativas a nivel nacional, asegurando el estricto apego del equipo de RyS a los procedimientos establecidos, así como atender las solicitudes de los clientes actuales y potenciales con el objetivo de dar seguimiento a los requerimientos de nuevos servicios.

Responsabilidades: 

1. Asegurar que los Analistas de RyS y Asesores de RH ejecuten el proceso de reclutamiento y selección de candidatos de acuerdo a las competencias y habilidades requeridas en el puesto vacante para asegurar un buen desempeño del mismo.

➢ Asegurar que por parte de los Analistas de RyS se utiliza la plataforma de talento PT para garantizar el proceso de reclutamiento y selección definido por FEMSA.

➢ Asegurar que se cuente con expedientes completos del personal contratado.

2. Asegurar que el proceso de compra de servicios sea ejecutado correctamente, garantizando el correcto pago de los servicios RPO.

➢ Determina el total de elementos que deben ser facturados por cada agencia RPO.

➢ Asegura que se realice la facturación de acuerdo a los importes determinados.

3. Garantizar en conjunto con Asesor de RyS, la elaboración análisis y presentación de indicadores de RyS que permitan identificar la necesidad de planes de acción.

➢ Obtener reportes desde el SharePoint CSCP para conocer la información de los candidatos.

➢ Elaborar los indicadores de Cobertura de plantilla autorizada, así como el indicador de vacantes abiertas al cierre de mes con mas de 15 días sin cubrir.

4. Atender los requerimientos de reclutamiento y selección de los clientes, gestionando las cotizaciones solicitadas en conjunto con Gerencia General con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los servicios contratados.

➢ Gestiona las cotizaciones solicitadas por el cliente en conjunto con Gerencia General asegurando que se cumpla con los servicios solicitados.

➢ Coordina planes de acción de las áreas involucradas del STAFF

Prestaciones

• Aguinaldo 37.5 días
• Compensación Anual Complementaria (CAC) 7.5 días
• Prima Vacacional al 55%
• Bono Garantizado en concepto de Ayuda de Educación: 17 días de sueldo base al año, se paga 50% en el mes de enero y 50% en el mes de Julio.
• Bono de Resultados
• Fondo de Ahorro 13% del sueldo base mensual (con tope legal: 1.3 UMA mensuales).
• Vales de Despensa 10% del sueldo base mensual (con tope legal: 1 UMA mensual).
• Complemento de Vales de Despensa $105 mxn más $73 mensuales por cada dependiente económico.
• Plan de Pensiones
• Plan Cultivemos
• Tarjeta Oxxo Gas con 3970 anuales.
• Clinica SCYF y Deportivo
• Vales Suma Six / 36 vales al 115mxn
• Seguro de Vida

CSCP Flex

Horario medular de juntas - 9:00 am a 1:00 pm y 2:00 a 5:00 pm

Viernes de balance - 1 viernes de cada mes jornada laboral hasta la 1:00 pm *

Viernes por la tarde sin juntas (reuniones de trabajo) - todos los viernes del año *

Respeto a la desconexión - comida, salida y días de vacaciones *

Día de cumpleaños -1 día libre en tu semana o día de cumpleaños *

Días personales - 1 al semestre (2 al año) (no acumulables) (No aplica como día de vacaciones) *

Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.