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ENTRENADOR PRACTICO

Fecha:  13/11/2021
Ubicación: 

Toluca, MX

Empresa:  FEMSA Comercio

En FEMSA Comercio estamos convencidos de que el Talento es la clave para el éxito. FEMSA Comercio opera a través de sus tres divisiones, Proximidad, Combustibles y Salud más de 20 mil puntos de venta con un equipo de más de 140 mil colaboradores.

Nombre Posición: Entrenador Práctico.
Nombre Posición Jefe Directo: Jefe de Recursos Humanos

Nivel de contribución: Contribuidor Individual

Área: Cadena de Suministro

Ubicación: Toluca, Estado de México, México

 

Misión del puesto:

Proporcionar y administrar el entrenamiento y capacitación internamente o por medio de terceros para todo personal de nuevo ingreso y cambios de puestos asegurando el dominio teórico y práctico de las funciones con la finalidad de que todo colaborador obtenga los conocimientos y desarrolle habilidades requeridas para que realice las actividades de su puesto de la mejor calidad posible.

 

 Principales responsabilidades:

  • Administrar y asegurar las inducciones de nuevos ingresos y cambios de puesto a través de mecanismos y proveedores o colaboradores expertos que permitan al nuevo ingreso comprender y realizar sus funciones de manera eficiente y apegada a procesos.
  • Establecer y reforzar metodologías de entrenamiento por función que balanceen el aprendizaje teórico y práctico, a través de la práctica específica según lo requiera el área operativa.
  • Supervisar y dar seguimiento a las actividades del personal en entrenamiento, a través del seguimiento a los multiplicadores, para asegurar la calidad del trabajo.
  • Proporcionar capacitación de cursos de Equipo Móvil (Montacargas, Stock Picker con el apoyo del Coordinador de Mantenimiento en el control y seguimiento a la entrega de licencias, para asegurar el dominio y uso correcto del equipo, vigilando el uso correcto del mismo en base a lineamientos definidos.
  • Dar seguimiento y habilitar a los colaboradores del CEDIS en los rituales de cultura establecidos, así como reportar el cumplimiento en los medios correspondientes, para asegurar que todos vivan la cultura FEMSA.
  • Habilitar a los colaboradores, a través de la administración del proceso de Agendas de Desarrollo dando asesoría a los jefes de área para su seguimiento con sus equipo de trabajo, con el fin de asegurar el desarrollo de talento en el Cedis.
  • Buscar, evaluar y validar proveedores externos para capacitaciones por función, temas transversales o liderazgo, a través de consensar las ofertas con los Jefes directos y usuarios, tomando como base el DNC, con el fin de generar oferta formativo que apoye la estrategia de desarrollo de talento.
  • Ejecutar proceso de DNC por área, función y puestos al menos una vez al año, para determinar las necesidades de conocimiento, habilitamiento y desarrollo del personal, generando un Plan Anual de Capacitación y asegurándose de su cumplimiento.
  • Habilitar, administrar y dar seguimiento a Multiplicadores que realicen capacitaciones técnicas en un determinado puesto operativo, para asegurar el proceso de enseñanza aprendizaje.
  • Identificar las necesidades de aprendizaje de los diferentes colaboradores, para asegurar el proceso de enseñanza aprendizaje
  • Documentar evidencias para auditorías, para asegurar el funcionamiento y ejecución de sus actividades.

 

Decisiones relevantes:

  • Identificar cuando es necesario brindar diferentes métodos de entrenamiento según las necesidades de los colaboradores.
  • Identificar cuando es necesario actualizar su material o cambiar el método.
  • Identificar cuando un colaborador no esta apto para el puesto para el que lo están entrenando.

 

Requisitos:

  • Carrera profesional: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial o afín.
  • Tipo de experiencia: Centro de Distribución y/o producción, entrenamientos con el área de operaciones.
  • Conocimientos/herramientas específicos: Capacitación y manejo de grupos, logistica, conocimiento de procesos, procedimientos de capacitación y entrenamiento.
  • Software: paqueteria de office Avanzado.

 

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio y FEMSA Negocios Estratégicos todos los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y están alineados hacia el respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por tema de religión, género, edad, nivel socioeconómico u origen étnico o por alguna discapacidad para todos los postulantes.

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