ENTRENADOR PRACTICO

Nombre Posición: Entrenador Práctico.
Nombre Posición Jefe Directo: Jefe de Recursos Humanos

Nivel de contribución: Contribuidor Individual

Área: Cadena de Suministro

Ubicación: Toluca, Estado de México, México

Misión del puesto:

Proporcionar y administrar el entrenamiento y capacitación internamente o por medio de terceros para todo personal de nuevo ingreso y cambios de puestos asegurando el dominio teórico y práctico de las funciones con la finalidad de que todo colaborador obtenga los conocimientos y desarrolle habilidades requeridas para que realice las actividades de su puesto de la mejor calidad posible.

 Principales responsabilidades:

• Administrar y asegurar las inducciones de nuevos ingresos y cambios de puesto a través de mecanismos y proveedores o colaboradores expertos que permitan al nuevo ingreso comprender y realizar sus funciones de manera eficiente y apegada a procesos.
• Establecer y reforzar metodologías de entrenamiento por función que balanceen el aprendizaje teórico y práctico, a través de la práctica específica según lo requiera el área operativa.
• Supervisar y dar seguimiento a las actividades del personal en entrenamiento, a través del seguimiento a los multiplicadores, para asegurar la calidad del trabajo.
• Proporcionar capacitación de cursos de Equipo Móvil (Montacargas, Stock Picker con el apoyo del Coordinador de Mantenimiento en el control y seguimiento a la entrega de licencias, para asegurar el dominio y uso correcto del equipo, vigilando el uso correcto del mismo en base a lineamientos definidos.
• Dar seguimiento y habilitar a los colaboradores del CEDIS en los rituales de cultura establecidos, así como reportar el cumplimiento en los medios correspondientes, para asegurar que todos vivan la cultura FEMSA.
• Habilitar a los colaboradores, a través de la administración del proceso de Agendas de Desarrollo dando asesoría a los jefes de área para su seguimiento con sus equipo de trabajo, con el fin de asegurar el desarrollo de talento en el Cedis.
• Buscar, evaluar y validar proveedores externos para capacitaciones por función, temas transversales o liderazgo, a través de consensar las ofertas con los Jefes directos y usuarios, tomando como base el DNC, con el fin de generar oferta formativo que apoye la estrategia de desarrollo de talento.
• Ejecutar proceso de DNC por área, función y puestos al menos una vez al año, para determinar las necesidades de conocimiento, habilitamiento y desarrollo del personal, generando un Plan Anual de Capacitación y asegurándose de su cumplimiento.
• Habilitar, administrar y dar seguimiento a Multiplicadores que realicen capacitaciones técnicas en un determinado puesto operativo, para asegurar el proceso de enseñanza aprendizaje.
• Identificar las necesidades de aprendizaje de los diferentes colaboradores, para asegurar el proceso de enseñanza aprendizaje
• Documentar evidencias para auditorías, para asegurar el funcionamiento y ejecución de sus actividades.

Decisiones relevantes:

• Identificar cuando es necesario brindar diferentes métodos de entrenamiento según las necesidades de los colaboradores.
• Identificar cuando es necesario actualizar su material o cambiar el método.
• Identificar cuando un colaborador no esta apto para el puesto para el que lo están entrenando.

Requisitos:

• Carrera profesional: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial o afín.
• Tipo de experiencia: Centro de Distribución y/o producción, entrenamientos con el área de operaciones.
• Conocimientos/herramientas específicos: Capacitación y manejo de grupos, logistica, conocimiento de procesos, procedimientos de capacitación y entrenamiento.
• Software: paqueteria de office Avanzado.

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