Encargado de Reclutamiento

Fecha: 16/06/2022

Ubicación:

Monterrey, MX

Empresa: FEMSA Comercio

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Encargado de Reclutamiento

Nombre Puesto Jefe Directo: Coordinador de Recursos Humanos

Nivel de contribución: Individual

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Monterrey, Nuevo León

Misión del puesto:

Dirige y ejecuta el proceso de Atracción y Contratación de personal operativo y empleados para el CEDIS de OXXO asegurando el apego al perfil requerido a través de los filtros y metodología aplicable al proceso de Reclutamiento.

Principales responsabilidades:

Diseñar y desarrollar la estrategia de atracción de personal acorde a las necesidades y contexto del negocio para reclutar al talento operativo con el perfil asegurando la cobertura de Equipos Completos.
Realizar el proceso de Atracción, Selección y Contratación de Personal alineado a las políticas y procedimientos establecidos por FEMSA y OXXO, buscando siempre garantizar una experiencia de calidad a los candidatos.
Asegura la integración del expediente del personal, garantizando se incluya su documentación completa, en sinergia con el Administración de Personal.
Asegura la validación y corrección de información de los candidatos en las Plataformas de Reclutamiento para asegurar la calidad de datos en los sistemas internos.
Garantiza participar activamente en las iniciativas y estrategias definidas para asegurar la ejecución de estrategias de forma permanente y sostenible.
Garantiza brindar el servicio de Atracción, Selección y Contratación con la mayor calidad posible, manteniéndose siempre disponible y fomentando una relación de trabajo cordial y de confianza con sus clientes internos.
Garantiza y ejecuta a las estrategias de implementación de materiales de atracción operativo de acuerdo a los procedimientos definidos.
Garantiza siempre otorgar visibilidad a sus clientes internos del servicio brindado a través del Reporte Ejecutivo de Atracción Operativa en cumplimiento a los acuerdos de servicio.
Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones Relevantes del Puesto:

Seleccionar las fuentes de atracción de mayor éxito.
Elegir eventos de atracción acordes a las necesidades.
Revocar el proceso de contratación de candidatos que no aprueben alguno de los filtros de RyS definidos.
Definir los días / calendario en que participará en los diferentes procesos (cuando el mismo proceso lo permita o así lo demande), pues en algunos casos ya están pre-establecidos.

Requisitos:

Profesionista titulado: Lic Administración, Psicología, Comunicación o afín.
Experiencia: Mínima 2 años Selección y reclutamiento masivo en campo, selección por competencias, conocimiento de fuentes de reclutamiento y atracción, Facilidad de palabra, Relaciones con áreas, Sentido de Urgencia y orientación a resultados.
Conocimientos: Microsoft Office (Excel y Power Point nivel intermedio)

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Encargado de Reclutamiento

Nombre Puesto: Encargado de Reclutamiento

Nombre Puesto Jefe Directo: Coordinador de Recursos Humanos

Nivel de contribución: Individual

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Monterrey, Nuevo León

Misión del puesto:

Dirige y ejecuta el proceso de Atracción y Contratación de personal operativo y empleados para el CEDIS de OXXO asegurando el apego al perfil requerido a través de los filtros y metodología aplicable al proceso de Reclutamiento.

Principales responsabilidades:

Diseñar y desarrollar la estrategia de atracción de personal acorde a las necesidades y contexto del negocio para reclutar al talento operativo con el perfil asegurando la cobertura de Equipos Completos.

Realizar el proceso de Atracción, Selección y Contratación de Personal alineado a las políticas y procedimientos establecidos por FEMSA y OXXO, buscando siempre garantizar una experiencia de calidad a los candidatos.

Asegura la integración del expediente del personal, garantizando se incluya su documentación completa, en sinergia con el Administración de Personal.

Asegura la validación y corrección de información de los candidatos en las Plataformas de Reclutamiento para asegurar la calidad de datos en los sistemas internos.

Garantiza participar activamente en las iniciativas y estrategias definidas para asegurar la ejecución de estrategias de forma permanente y sostenible.

Garantiza brindar el servicio de Atracción, Selección y Contratación con la mayor calidad posible, manteniéndose siempre disponible y fomentando una relación de trabajo cordial y de confianza con sus clientes internos.

Garantiza y ejecuta a las estrategias de implementación de materiales de atracción operativo de acuerdo a los procedimientos definidos.

Garantiza siempre otorgar visibilidad a sus clientes internos del servicio brindado a través del Reporte Ejecutivo de Atracción Operativa en cumplimiento a los acuerdos de servicio.

Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones Relevantes del Puesto:

Seleccionar las fuentes de atracción de mayor éxito.

Elegir eventos de atracción acordes a las necesidades.

Revocar el proceso de contratación de candidatos que no aprueben alguno de los filtros de RyS definidos.

Definir los días / calendario en que participará en los diferentes procesos (cuando el mismo proceso lo permita o así lo demande), pues en algunos casos ya están pre-establecidos.

Requisitos:

Profesionista titulado: Lic Administración, Psicología, Comunicación o afín.

Experiencia: Mínima 2 años Selección y reclutamiento masivo en campo, selección por competencias, conocimiento de fuentes de reclutamiento y atracción, Facilidad de palabra, Relaciones con áreas, Sentido de Urgencia y orientación a resultados.

Conocimientos: Microsoft Office (Excel y Power Point nivel intermedio)

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.