ENCARGADO OYC CANAL TRADICIONAL

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Encargado Organización y Compensaciones 
Nombre Puesto Jefe Directo: Coordinador de Organización y Compensaciones
Gerencia: RH

Misión del Puesto:

Asegura la correcta administración de los procesos de organización y compensaciones mediante el apego a las políticas y procedimientos establecidos con la finalidad de colaborar en el aseguramiento de un ambiente laboral optimo y cumpliendo en tiempo y forma con los proyectos y necesidades del negocio.

Contribuciones:

1. Administración de las UOs para Canal Tradicional. (Llenado de plantilla para solicitud de UOs, solicitar las UOs, comunicación de las UOs y alimentar bases de datos de UOs)
2. Actualización quincenal del archivo "unidad organizacional" en la cual podemos ver el organigrama de forma vertical, id posición, id empleado, nombre de empleado, sueldo base, penetración en tabulador, fechas relevantes y localización.
3. Gestión de solicitud de posiciones administrativas, eliminación de posiciones, cambios de dependencias y cambios de atributos. (Llenado de plantillas, enviar correo a Organización OS / mandar ticket en Hellix, seguimiento a pedido y comunicación con los resultados)
4. Brindar capacitación y asesoría correspondiente a los empleados de nuevo ingreso acerca de los beneficios y prestaciones correspondientes, con el objetivo de buscar la permanencia de los colaboradores y lograr una mejor satisfacción laboral.
5. Brindar capacitación y asesoría correspondiente a los empleados de nuevo ingreso acerca de los procedimientos de organización y compensaciones, con el objetivo de cumplir con los procesos y políticas vigentes.
6. Tener actualizado las tablas de herramientas y de niveles de las posiciones de Canal Tradicional.
7. Tener actualizado las descripciones de puestos de Canal Tradicional.
8. Resolución de incidencias de nóminas, estructuras organizacionales, compensaciones, etc.
9. Seguimiento con el área de administrativo para la solicitud de CRs, divisiones financieras, estados financieros, etc.
10. Calculo y registro de comisiones manuales. (Incentivo de ventas, incentivo cerveza, bono de productividad, etc)
11. Apoyo para la elaboración de herramientas, políticas o material visual para exposiciones.
12. Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía

Decisiones Relevantes del Puesto:

• Determinar las resoluciones correctas acerca de diversos temas y dar claridad a los colaboradores.
• Tener actualizado correctamente diferentes materiales que son los que utilizaran otras posiciones para sus procesos de trabajo.
• Elaborar el correcto cálculo de comisiones en base a las políticas vigentes.

Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto:

• Cambios en las leyes Fiscales y Laborales.
• Priorizar requerimientos de cualquier índole por mayor urgencia.
• Dispersión geográfica.
• Cantidad de plataformas diferentes y empleados a atender.

Requisitos:

• Carreras: Lic. Negocios Internacionales, Lic. Admi, Lic. Finanzas, afin.
• Herramientas: Paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint), SAP (deseable) Oracle, (deseable)

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.