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COORDINADOR ANALISIS COMPENSACIONES

Fecha:  14/06/2022
Ubicación: 

Monterrey, MX

Empresa:  FEMSA Comercio

En FEMSA Comercio estamos convencidos de que el Talento es la clave para el éxito. FEMSA Comercio opera a través de sus tres divisiones, Proximidad, Combustibles y Salud más de 20 mil puntos de venta con un equipo de más de 140 mil colaboradores.

 

Nombre Posición: Coordinador Análisis Compensaciones OXXO

Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Organización y Compensación Operativa

Área: Gerencia Organización y Compensaciones OXXO

Ubicación: Monterrey, Nuevo León.

 

Misión del puesto:

Generar análisis de mano de obra para facilitar la toma de decisiones en estrategias de compensación operativa; así como, asegurar la mejora continua, diseño y soluciones adecuadas y sus decisiones de inversión en los sistemas tecnológicos relevantes para que OXXO pueda explorar diversas oportunidades de crecimiento en ahorros de tiempo de comunicación, manejo de nómina y pago de incentivos para empleados de tiendas (ambos esquemas), generando valor para el negocio.

 

Principales responsabilidades:

  • Ejecutar simulaciones de análisis y costeos (escenarios generales o nuevos incentivos) que permitan dar visibilidad del impacto y proyecciones en mano de obra  al equipo de compensación y clientes internos del negocio para facilitar la toma de decisiones en nuevos proyectos, pruebas conceptos o iniciativas que maximicen el beneficio de la inversión de la estrategia de compensación operativa.
  • Co-diseñar y dar seguimiento a la generación de indicadores de comportamiento de mano de obra, competitividad y aprovechamiento de los esquema pago de los empleados operativos de los negocios de proximidad, asegurando la calidad de la información de nómina y las actividades requeridas, así como ser puente de enlace con el equipo de Analytics para asegurar la mejora continua y nuevos requerimientos; con la finalidad de brindar información asertiva para la toma de decisiones sobre la modificación de esquemas, incrementos salariales, etc.
  • Realizar la correlación, análisis y definición de banderas “rojas” del comportamiento del mercado en compensación, indicadores de aprovechamiento de rubros de mano de obra y los indicadores internos de negocio de RH y de desempeño de ventas, margen, etc. identificando tendencias para determinar propuestas y ejecutar accionables en la estrategia de compensación operativa de los negocios de proximidad, que maximicen el beneficio de la inversión en los diferentes rubros de mano de obra, alineado a la estrategia de negocio.
  • Ejecutar el proceso de presupuesto anual de Mano de Obra Operativa y cortes de Rolling durante el año; asegurando las reservas conforme a las estrategias de compensación, proyectos, proyecciones y tendencias de evolución de gasto de MO, así como, el seguimiento correspondiente a su cumplimiento.
  • Diagnosticar y brindar visibilidad desde la perspectiva financiera sobre el comportamiento de la Mano de Obra y Tiempo Extra de los negocios de proximidad que facilite la toma de decisión del equipo de compensaciones, reflejada en los estados de financieros de la compañía y su alineación con presupuesto y facilitar la toma de decisiones.
  • Responsable de gestionar y monitorear el correcto ABC de valores y configuraciones de tabuladores, incentivos, beneficios, prestaciones, etc. existentes para todos los puestos operativos del negocio Proximidad, siendo pivote para consolidar todos los pedidos de compensación realizando su validación y análisis para gestionar con el COE AP y Centro de Servicios.
  • Responsable de diseñar/actualizar y gestionar que se cumpla el modelo de interacción, SLA’s y atención del Centro de Servicios hacia Compensaciones para el adecuado procesamiento y pago de los conceptos de compensación de nómina; así como, participar en los comités de rendición de cuentas y gestión de solución a errores de incidencias de nómina que garanticen la mejor experiencia del colaborador operativo en el rubro de sus ingresos económicos.
  • Ejecutar el rol de consultor mediante la evaluación de las implicaciones en sistemas tecnológicos de cambios a los esquemas de pago y  estructura,  documentando y analizando la información proporcionada por OYC, para definir y tomar la solución tecnológica óptima (por ejemplo Nómina Optima de Rediseño, SAP, SADEL, ORACLE e ICM) que maximice el beneficio para el negocio.
  • Asegurar y liderar la implementación de proyectos para el desarrollo de soluciones nuevas, automatizaciones o cambios end-to-end (dimensionamiento, tobe, diseño, construcción, pruebas, manuales de uso y entrega) en los sistemas tecnológicos en conjunto con el equipo TI desarrollador y experto involucrado (Xpertal, OXXO, etc.), que permitan soportar los procesos de compensación y organización (ej. automatización de esquemas de compensación, gestión de creación de nuevos CC-Nominas, etc.)
  • Responsable de asegurar que los esquemas de pago operativos cumplan con los lineamientos fiscales ((SHCP, Conciliación, IMSS, Infonavit, Finanzas del Estado, etc), laborales (demandas) y políticas OXXO, auditando los procesos de pagos realizados por las tiendas OXXO para evitar costos adicionales para el negocio (multas, demandas y/o pagos indebidos).
  • Gestionar la mejora continua del área de Compensaciones, a través de la implementación de un sistema de gestión de actualización de procesos y políticas; así como de la implementación y ejecución de rituales que aseguren la retroalimentación que derive acciones de automatizaciones, cambios y evolución en los sistemas tecnológicos que soportan los proceso de compensación.
  • Dar seguimiento al calendario de nómina anual de procesos de compensación generales con la finalidad de asegurar su programación y coordinación con el equipo de nóminas y compensación operativa (Ej. PTU, Aguinaldos, Tabuladores de sueldos para el esquema de comisión mercantil y empleados propios a través del diseño y planeación fiscales-laborales efectiva).

 

Decisiones relevantes:

  • Definir los análisis y correlaciones de información de mano de obra adecuadas que permitan la toma de decisiones para aplicar las acciones correctivas necesarias sobre las desviaciones de Mano de Obra y Tiempo Extra vs el mejor aprovechamiento de Presupuesto y rendición de cuentas con la organización y área finanzas.
  • Definir los To-Be’s Funcionales de sistemas tecnológicos para la gestión y definición de planes de trabajo para nuevas soluciones, automatizaciones, ajustes/cambios.
  • Seleccionar / autorizar la solución, arquitectura tecnológica y planes de trabajo propuestos por el equipo TI que minimice el costo de las inversiones requeridas de proyectos, asegurando el presupuesto definido, y que garantice las necesidades y operación adecuada.
  • Responsable de la implementación ante la OP y Plazas, de los proyectos tecnológicos que ayudan a minimizar las hrs hombre, aseguran la calidad en los pagos y comunicación de beneficios  a nuestros empleados de tiendas.
  • Definir el proceso de implementación correcto para nuevos incentivos y asegurar el cumplimiento correcto a las políticas, leyes Fiscal-Laborales, y pago de nómina e incentivos maximizando los ingresos de la compañía.

 

Requisitos:

  • Carrera profesional: LAE, Ingenierías, carrera a fin.
  • Tipo de experiencia: Compensaciones.
  • Habilidades/competencias: Pensamiento sistémico, transformación, organización y ejecución.
  • Software: SAP, Oracle, BI
  • Idiomas: Inglés deseable.
  • Disponibilidad de viajar: Eventual.

 

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

 

 

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio y FEMSA Negocios Estratégicos todos los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y están alineados hacia el respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por tema de religión, género, edad, nivel socioeconómico u origen étnico o por alguna discapacidad para todos los postulantes.

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