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RESPONSABLE TALENTO CEDIS Y NN

Fecha:  4/08/2022
Ubicación: 

Monterrey, Nuevo León, MX

Empresa:  FEMSA Comercio

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

 

 

 

Nombre Posición: Responsable Talento CEDIS y NN

Nombre Posición del Jefe Directo: Gerente Talento

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Monterrey, Nuevo León

 

Misión del puesto:

 

Garantizar la Estrategia de Talento para la Operación a través de la definición de procesos, prácticas y herramientas de planeación de talento, que contemplen las necesidades de los negocios, asegurando contar con el talento adecuado en las posiciones clave del negocio, que contribuyan a la sostenibilidad y crecimiento del negocio. Habilitando a los Roles clave del negocio para su implementación.         

 

Responsabilidades:

 

  • Definir y diseñar los procesos, prácticas y herramientas que aseguren la diversidad, equidad e inclusión, asegurando la homologación de los criterios en la implementación de procesos de talento del Negocio asignado y atendiendo las necesidades y momento del negocio.
  • Coordinar y asegura la definición e implementación de Estrategias de Talento para el negocio, utilizando el input del diagnóstico de los procesos de Mapeo de Talento, Sucesión, Talent Planning, 360°, etc.
  • Asegurar el Pipeline de Talento de los Puestos Clave de Liderazgo del Negocio a través de los procesos de Sucesión y/o estrategias de talento de inyección, desarrollo, retención, etc. Necesarias para contar con la banca de talento lista para la contunuidad y crecimiento del negocio a través de la gestión con los HRBP.
  • Participar en los rituales/diálogos sobre el talento clave (segmentos) del Negocio que corresponde, utilizando un juicio informado y equilibrado que ayude a la toma de decisiones, así como impulsar estrategias de Talento multi-negocio, plataformas y geografías (impulsar intercambio de talento según las necesidades).
  • Habilitar a los roles claves del Negocio en los procesos de Talento, proporcionando los materiales, herramientas e información necesaria para la implementación de los procesos de talento.
  • Desarrollar la mentalidad de talento (Talent Mindset) en el negocio asignado, a través del diseño, implementación y habilitación de los procesos de talento, y diseño de iniciativas que aporten a este objetivo.
  • Habilitar, dar soporte y acompañar en los procesos de talento, a los nuevos Negocios (Bara y Doña Tota) de acuerdo a sus necesidades, momento de negocio. Asegurando una conexión con los Procesos de Talento de Proximidad.
  • Investigar tendencias y prácticas exitosas a través de la relación con áreas de talento en empresas globales y análisis del mercado para la gestión del talento en los negocios. Compartir con la organización e identificar aquellas prácticas que puedan ser implementadas en el negocio.
  • Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.

 

 

Decisiones relevantes:

 

  • Identificar Ajustes o diseños necesarios de Procesos de Talento de acuerdo a la necesidad del Negocio, prácticas del mercado, etc.Apoyar en la implementación de la estrategia promocional asegurando que la oferta comercial sea la óptima para nuestro consumidor.
  • Mecanismos de habilitación a negocios de acuerdo a necesidades, geografías, etc.
  • Identificación y escalación de estrategias de talento que requieran inversión de dinero (ejem. inyección de talento, programas de desarrollo, etc.).
  • Intervención en decisiones de talento con impacto en el colaborador (ingresos, movimientos internos, desincorporaciones, etc.).

 

 

Requisitos:

 

  • Profesional en áreas recursos humanos.
  • Experiencia en gestión de talento al menos 3 años (diseño e implementación de estrategias de talento, movilidad interna, conversaciones de talento, habilitación de procesos).
  • Deseable Usabilidad de plataformas de talento (Success Factors) y herramientas de evaluación de talento (Hogan, PDA, etc.).
  • Habilidades/competencias: visión estratégica, relaciones estratégicas, transformación.
  • Disponibilidad para viajar al interior del país.
  • Modalidad: híbrido.
  • Inglés: nivel intermedio.

 

                                               

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

 

 

 

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

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