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RESPONSABLE CENTRO RECLUTAMIENTO ZONA

Fecha:  14/01/2022
Ubicación: 

Monterrey, Nuevo León, MX

Empresa:  FEMSA Comercio

En FEMSA Comercio estamos convencidos de que el Talento es la clave para el éxito. FEMSA Comercio opera a través de sus tres divisiones, Proximidad, Combustibles y Salud más de 20 mil puntos de venta con un equipo de más de 140 mil colaboradores.

Nombre Posición: Responsable Centro Reclutamiento Zona

Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Centro Reclutamiento

Área: Centro de Reclutamiento

Ubicación: Monterrey, Nuevo León

 

Misión del puesto:

Coordinar y asegurar el servicio de Reclutamiento Operativo en las Regiones y Plazas Empoderadas de la Zona asignada a través del Centro de Reclutamiento para asegurar la cobertura de plantillas en tiempo y forma, así como alinear que la estrategia de Zona responda a las necesidades operativas de OXXO en la generación de valor humano y económico.

 

Principales responsabilidades:

1. Garantiza a través de su gestión la asignación de recursos del Centro de Reclutamiento evaluando la necesidad de las Plazas y Regiones de la zona para que reciban el servicio de

Reclutamiento Operativo para las vacantes de Ayudante Tienda en tiempo y forma para asegurar la operación de la Tienda.

2. Garantiza el cumplimiento de los rituales de seguimiento con los Coordinadores Centro Reclutamiento Región y asegura que los Encargados de Atracción y Habilitación Operativa

conocen la necesidad y rutas de asignación asignadas para brindar el servicio de reclutamiento.

3. Garantiza el apego y aseguramiento de los planes de habilitación y certificación REOP a través de los Coordinadores Centro Reclutamiento Región la asignando a los Encargados de

Habilitación Operativa a las Plazas de las regiones para garantizar los procesos de certificación REOP.

4. Diseña el plan y método de análisis de necesidades a ejecutar por el Coordinador Centro Reclutamiento Región para cada una de las de las regiones de la zona y así garantizar la

asignación de los Encargados de Atracción Talento Operativo necesarios durante el mes.

5. Garantiza tener un plan de alineación de necesidades, oportunidades y fortalezas de la zona para asegurar que la estrategia del Centro de Reclutamiento responde al negocio en la

generación de valor, eficiencia económica y de agilidad en los procesos de la zona a cargo.

6. Garantiza el seguimiento y evaluación en conjunto con el Coordinador Centro Reclutamiento a la productividad individual, mapeo y reasignación de recursos cuando la necesidad de la

región lo demande, para garantizar el servicio de reclutamiento a las Tiendas de mayor criticidad durante el mes.

7. Asegura y diseña la estrategia de los planes anuales de reclutamiento zona para potenciar el aprovechamiento de la cartera de candidatos, seguimiento, cierre de contrataciones en la

zona y cobertura de plantilla y EC.

8. Valida la estrategia de atracción a implementar por parte del Centro de Reclutamiento en las Plazas de la Región para garantizar que se está llevando a cabo la ejecución de acuerdo

a la estrategia central y que es adecuada a las necesidades de la región.

9. Garantiza brindar el servicio desde el Centro de Reclutamiento a las regiones de la zona siempre en apego a los Acuerdos de Servicio definidos previamente y valida que sus clientes

directos actúen en consecuencia para la prestación del servicio.

10. Asegura la comunicación a través del Coordinador Centro Reclutamiento a las Plazas Empoderadas el servicio a brindar durante el mes y al cierre de este el estatus de cobertura a

través del del Reporte Ejecutivo para que se realicen las actividades de planeación correspondientes.

Decisiones relevantes:

 

Definir estrategias de atracción sostenibles hacia el 2025 en conjunto con el

equipo del Centro de Reclutamiento aplicables a la zona asignada.

▪ Asegurar la implementación de servicio del Centro de Reclutamiento a las

nuevas Plazas NEXXO.

▪ Definir la participación de proveedores externos, así como su alcance dentro de

los procesos de reclutamiento.

▪ Revocar y alinear las solicitudes de servicio de reclutamiento adicional de las

Plazas que no cumplan a los acuerdos de servicio del Centro de Reclutamiento

Requisitos:

  • Carrera profesional: Lic. Psicología, LAE, LCC Afin.
  • Tipo de experiencia: experiencia en procesos de reclutamiento y selección operativo.
  • Disponibilidad de viajar: Sí/No

 

 

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio y FEMSA Negocios Estratégicos todos los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y están alineados hacia el respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por tema de religión, género, edad, nivel socioeconómico u origen étnico o por alguna discapacidad para todos los postulantes.

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