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COORDINADOR DESARROLLO Y CONSERVACION INFRAESTRUCTURA REGION JALISCO

Fecha:  25/11/2021
Ubicación: 

GUADALAJARA, MX

Empresa:  FEMSA Comercio

En FEMSA Comercio estamos convencidos de que el Talento es la clave para el éxito. FEMSA Comercio opera a través de sus tres divisiones, Proximidad, Combustibles y Salud más de 20 mil puntos de venta con un equipo de más de 140 mil colaboradores.

 

 

 

¡BUSCAMOS TU TALENTO!

 

COORDINADOR DESARROLLO Y CONSERVACION INFRAESTRUCTURA REGION JALISCO

(REGION JALISCO)

Perfil:

  • Profesionista titulado: Ingeniero Civil, Arquitectura, Ingeniero Constructor, Ingeniería Industrial o afines 
  • Disponibilidad total de horarios
  • Licencia de conducir vigente
  • Experiencia comprobable mínima de 4 años en áreas supervisión de obra, precios unitarios, administración de equipos de trabajo, administración de proyectos, proyectos comerciales, coordinar equipo de trabajo, gestoría y permisos.
  • Paquetería Office, Autocad, Opus

 

Misión del Puesto:

 

Garantizar el cumplimiento de las metas de desarrollo y renovación de infraestructura, así como el respeto y apego a normas, políticas, procesos y procedimientos oficiales administrando los recursos de su equipo y dando seguimiento continuo a sus resultados para garantizar la máxima eficiencia y productividad por persona, así como la validación de puntos y alcances de proyectos buscando contribuir con la mayor rentabilidad posible a la región

 

Principales Actividades:

 

1. Asegurar el cumplimiento en tiempo y forma de las metas comprometidas, mediante continuo seguimiento y cumplimiento a los rituales de gestión con su equipo interno y externo para contribuir con el crecimiento y permanencia del negocio en la región.

 

2. Implementar la estructura de revisión de alcances de proyectos y asegurar la actualización de las herramientas de costos que permitan mantener un adecuado control de los montos de inversión para todos los proyectos en la región.

 

3. Administrar la cantidad de proyectos por persona, desarrollando las competencias y capacidades necesarias, así como asesorando y retroalimentando a sus encargados para asegurar el logro de los objetivos en tiempo y con estricto apego a proceso.

 

4. Liderar el proceso de desarrollo de su equipo de gente, participando desde el reclutamiento, entrenamiento, capacitación, evaluación de conocimientos técnicos y gestión de los recursos necesarios para lograr su crecimiento dentro de la organización.

 

5. Revisar y promover continuamente el cumplimiento a procedimientos, normas y políticas FEMCO, a través de la revisión aleatorias de expedientes y puntos de control de STP con sus encargados, para garantizar el apego a los lineamientos establecidos.

 

6. Supervisar el uso e implementación de los lineamientos vigentes de Diseño de inmuebles FEMCO en los proyectos, a través de la revisión de propuestas de solución de Layout e Imagen para garantizar la definición más rentable y cuidado del valor de marca.

 

7. Habilitar al equipo de gente externa de contratistas y prestadores de servicio, a través de la prospección de candidatos, comunicación y seguimiento continuo para asegurar los recursos necesarios y las capacidades de ejecución en tiempo y forma.

 

8. Evaluar el conocimiento y correcto uso de las herramientas de seguimiento y calidad en su equipo a través de la revisión de los resultados por persona y retroalimentación en Revisiones Verticales para asegurar la calidad en los proyectos desarrollados.

 

9. Difundir el sistema de denuncias y los reglamentos de seguridad en obra con el equipo externo de contratistas a través de las reuniones semestrales para cumplir con las reglamentaciones internas y externas respecto a código de ética y seguridad en obras.

 

10. Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

 

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio y FEMSA Negocios Estratégicos todos los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y están alineados hacia el respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por tema de religión, género, edad, nivel socioeconómico u origen étnico o por alguna discapacidad para todos los postulantes.

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