Na FEMSA, criamos o que somos: nossas convicções se refletem na missão de gerar valor econômico e social de maneira simultânea, através de empresas e instituições, baseados em princípios de colaboração e bem-estar. Atualmente, operamos em mais de 10 países, comercializando marcas reconhecidas de refrigerantes, sucos, água engarrafada e bebidas energéticas, atendendo a mais de 290 milhões de consumidores em nossa Divisão de Proximidade, Saúde e Combustíveis, assim como oferecendo serviços de logísticas, soluções de refrigeração no ponto de venda e soluções em plásticos às empresas FEMSA e a clientes externos.

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento:

Detalhes da vaga:
Data de abertura: 03/07/2025
Data limite de inscrições: 09/07/2025
Local de trabalho: Sumaré/SP
SEG-SAB 1340 - 2200
 
                      Estamos buscando candidatos(as) internos para a posição de Supervisor Operacoes para atuar em Sumaré com reporte ao gerente distribuição e operações Bento Joaquim de Assis Filho.

Responsabilidades da Posição:

Responde pela gestão dos processos (recebimento, armazenagem, separação, expedição de produtos/ materiais, segregação/destinação dos resíduos), a fim de atender as necessidades dos clientes e proporcionar um bom ambiente de trabalho com custos competitivos.
Assegurar a integridade dos estoques através do armazenamento correto, dentro dos padrões do sistema de gestão integrada.
Assegurar a acuracidade dos saldos de estoque em todos os depósitos (armazém, almoxarifado, ativos de mercado, entre outros).
Implementar política de estoques de produtos e mercadorias da companhia conforme padrões estabelecidos.
Buscar oportunidades de melhorias no layout das áreas de armazenagem, a fim de otimizar a capacidade de estoque e o fluxo na operação.
Implementar política de expedição dos produtos de acordo com as normas da companhia e requisitos do mercado (clientes).
Assegurar o cumprimento do horário de entrega das cargas para a distribuição, transferências e distribuidores.
Avaliar e propor adequações no planejamento da montagem dos pallets no picking.
Acompanhar as atividades, visando identificar oportunidades de melhorias na operação, erros e desvios. Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da companhia. Identificar condições inseguras para a equipe. Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe e feedbacks estruturados, buscando crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe. Acompanhar e controlar o banco de horas e horas extras da equipe subordinada. 
Buscar alternativas para manutenção do turn-over e absenteísmo.

Requisitos do Perfil:

Formação: Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas, desejável pós-graduação;
Conhecimentos: Pacote Office (Excel) avançado, SAP, Power BI.
Experiência:  Necessário experiência em toda rotina processo de planejamento de produção, planejamento de abastecimento. E em rotina de Distribuição, gerenciando todos os indicadores. Experiência com gestão de pessoas, potencializando os talentos para maximização de valor. Experiência em gestão de clientes internos e externos.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

Posições Operacionais – Ensino Médio Completo, cursando tecnologo, graduação (diferencial)
Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: 6
Ocupar o nível 6 para movimento lateral e 5 para promoção.

Critérios gerais:

Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
Não ter conflito de interesses com a área futura • Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicadoDar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, estado civil, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, opinião política, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, nacionalidade ou status migratório. Aqui valorizamos a diversidade, pois sabemos que ela nos faz mais fortes!