Sumaré - Supervisor(a) de Operações

Na FEMSA, criamos o que somos: nossas convicções se refletem na missão de gerar valor econômico e social de maneira simultânea, através de empresas e instituições, baseados em princípios de colaboração e bem-estar. Atualmente, operamos em mais de 10 países, comercializando marcas reconhecidas de refrigerantes, sucos, água engarrafada e bebidas energéticas, atendendo a mais de 290 milhões de consumidores em nossa Divisão de Proximidade, Saúde e Combustíveis, assim como oferecendo serviços de logísticas, soluções de refrigeração no ponto de venda e soluções em plásticos às empresas FEMSA e a clientes externos.

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento:

Detalhes da vaga: 

Data de abertura: 05/06/2025

Data limite de inscrições: 11/06/2025

Local de trabalho: Sumaré/SP

Estamos buscando candidatos(as) internos para a posição de Supervisor(a) de Operações, com reporte para Jian Dorea Soares.

Responsabilidades da Posição:

• Planejar, controlar e acompanhar a operação, garantindo com que os produtos e as mercadorias atendam
• nossos critérios de qualidade e segurança, disseminando para equipe e buscando oportunidades de
• melhorias.
• Buscar oportunidades de otimização do tempo de atendimento no cliente e utilização dos recursos da
• empresa.
• Participar na definição das condições de contratação de serviços de terceiros e controlar o desenvolvimento
• dos serviços prestados pelos mesmos, a fim de assegurar a boa performance dos fornecedores/prestadores.
• Participar da elaboração e desenvolvimento de projetos para atender a necessidade de alteração, ampliação
• e aquisição de ativos, obtendo aprovação e assegurando a sua implementação.
• Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da companhia.
• Assegurar que as atividades laborais sejam cumpridas sem risco à integridade física e moral dos
• colaboradores e terceiros.
• Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe (coaching) e feedbacks estruturados, estimulando o
• crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe.
• Acompanhar e controlar o banco de horas e horas extras da equipe subordinada, assegurando o
• cumprimento da jornada legal e a veracidade dos registros de ponto da equipe.
• Buscar alternativas para manutenção do turnover (rotatividade) e absenteísmo dentro dos níveis
• estabelecidos pela companhia.
• Realizar treinamentos para o desenvolvimento dos colaboradores quanto também às orientações sobre
• segurança através do DSS (Diálogo semanal de segurança).

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas, desejável pós-graduação;
• Conhecimentos: Pacote Office (Excel) avançado, SAP, Power BI.
• Experiência:  Necessário experiência em toda rotina processo de planejamento de produção, planejamento de abastecimento, armazenagem e expedição de produtos acabados e gestão de materiais. Experiência com gestão de pessoas, potencializando os talentos para maximização de valor. Experiência em gestão de clientes internos e externos. Competência Interpessoais: Comunicação, trabalho em equipe, flexibilidade, visão estratégica.
• Outros: Disponibilidade de horário

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Nível da posição:

Nível Job Family da posição: 05

Nível Job Family elegível: 04

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual

• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual

• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual 

Escolaridade:

Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo

Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções;

Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento).

Critérios gerais:

Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;

Não ter conflito de interesses com a área futura

Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);

Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;

Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;

Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, estado civil, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, opinião política, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, nacionalidade ou status migratório. Aqui valorizamos a diversidade, pois sabemos que ela nos faz mais fortes!