Sumaré - Conferente - Banco de Talentos

Na FEMSA, criamos o que somos: nossas convicções se refletem na missão de gerar valor econômico e social de maneira simultânea, através de empresas e instituições, baseados em princípios de colaboração e bem – estar. Atualmente, operamos em mais de 10 países, comercializando marcas reconhecidas de refrigerantes, sucos, água engarrafada e bebidas energéticas, atendendo a mais de 290 milhões de consumidores em nossa Divisão de Proximidade, Saúde e Combustíveis, assim como oferecendo serviços de logísticas, soluções de refrigeração no ponto de venda e soluções em plásticos às empresas FEMSA e a clientes externos.

Sumaré - Conferente - Banco de Talentos
 

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento:

Detalhes da vaga:

Data de abertura: 19/09/2025

Data limite de inscrições: 25/09/2025​

Local de trabalho: Sumaré

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Conferente para Banco de Talentos

Responsabilidades da Posição:

• Executar a descarga das carretas e carregamento dos caminhões a fim de possibilitar a liberação dos mesmos para a rota nos horários acordados e com os respectivos registros (portaria).
• Executar a conferência, registro e a correta destinação dos produtos e materiais recebidos e expeditos.
• Executar o correto preenchimento e conferência dos documentos de concessão ou recolhimento de empréstimos (vasilhames/paletes e chapatex) e consignação.
• Organizar e disponibilizar rota e documentos necessários de acordo com a disponibilidade dos veículos e o número de frota.
• Executar as atividades de acerto de contas com os motoristas efetuando a contagem do numerário, conferência de documentos, cheques, nota fiscal e o prazo, procedendo com a finalização e preenchendo formulários de depósito em rota.
• Acompanhar e auxiliar na resolução de pendências de caixa e diferença de numerários, além de responder pela entrega dos mesmos.
• Dar suporte à equipe na resolução dos problemas e dificuldades encontradas no dia à dia, apoiando no cumprimento da jornada legal dos colaboradores da distribuição e corrigindo inconsistências que influenciam na roteirização.
• Atender os chamados e as ocorrências (central de relacionamento Spal e Delivery Intelligence) e assegurar os registros dos tempos de descarregamento em autosserviço apontados pelos motoristas.
• Interagir com a equipe a fim de levantar as particularidades do dia para providências.
• Efetuar os lançamentos dos fretes terceirizados (conferência de valores/disponibilidade/ocorrências na rota).
• Conferir, controlar o registro de saída/retorno de cargas, a fim de assegurar a integridade dos produtos e atualização do sistema com as informações pertinentes a movimentação diária.
• Garantir o cumprimento do FEFO (“primeiro que vence, primeiro que sai”) na expedição dos produtos;
• Sinalizar produtos recebidos com risco de vencimento e baixo giro de vendas e análise em planilha;
• Executar a descarga das carretas e carregamento dos caminhões a fim de possibilitar a liberação dos mesmos para a rota nos horários acordados e com os respectivos registros (portaria).
• Executar outras atividades correlatas á função.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino Médio Completo, Desejável Superior cursando;
• Conhecimentos: Excel Intermediário, SAP, matemática
• Competência Interpessoais: Comunicação, trabalho em equipe, flexibilidade, visão estratégica.
• Outros Requisitos: Disponibilidade para atuar no 2° T em escala 6X1

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Nível da posição:

Nível Job Family da posição: 02

Nível Job Family elegível: 01

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual

• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual

• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual 

Escolaridade:

Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo

Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções;

Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento).

Critérios gerais:

Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;

Não ter conflito de interesses com a área futura

Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);

Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;

Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;

Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.