COORDENADOR (A) BP RH SUPPLY CHAIN

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Estamos buscando candidatos internos para a posição de COORDENADOR (A) BP RH SUPPLY CHAIN, que ficará responsável pelas atividades de HRBP para as áreas de Supply Chain das devidas localizações: Sumaré, Jundiaí, Piracicaba, Cosmópolis, Cordeirópolis e Bragança Paulista

Responsabilidades da Posição:

• Coordenar processos de atração de talentos, garantindo a contratação de profissionais com as competências necessárias para cumprir a estratégia das áreas, alinhadas ao fit cultural da companhia e fornecer suporte na tomada de decisões relacionadas à contratação.
• Participar ativamente do ciclo anual de avaliação de desempenho com os times, fornecendo suporte e orientação.
• Apoiar a liderança na construção de um pipeline de talentos, incluindo desenvolvimento, planejamento de sucessão e planos de retenção.
• Coordenar o desdobramento das ações da pesquisa de clima organizacional com a liderança e equipes, além de acompanhar a implementação dos planos de ação.
• Consultoria interna da liderança nos temas de gestão de pessoas;
• Atuar nos principais facilitadores climáticos, concentrando-se nas melhorias das condições de trabalho (banheiro, vestiário, restaurante, ...)
• Coordenar localmente os processos de RH, propondo e implementando melhorias contínuas.
• Realizar a apresentar análises de indicadores de Recursos Humanos, propondo ações de melhoria para alavancar indicadores de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
• Suportar e executar projetos de transformação no time de RH, contribuindo para a inovação e melhoria dos processos.
• Realizar a gestão da equipe, estimulando o crescimento profissional, motivação e engajamento;
• Acompanhar e Garantir a execução dos treinamentos para o público de Supply Chain;
• Acompanhar os indicadores de pessoas das unidades atendidas, com foco em absenteísmo, turnover, quadro de pessoal, jornada, atração e retenção. Identificar causas e prioridades por operação e turno, construir planos de ação com as lideranças e monitorar sua efetividade.
• Atuar como parceiro das lideranças nos projetos e mudanças da operação, incluindo dimensionamento, sazonalidade, implantação de turnos e movimentações de equipes. Articular as áreas especialistas de RH, Saúde, Segurança do Trabalho e Jurídico quando necessário, garantindo comunicação e acompanhamento dos impactos para os colaboradores.  
• Acompanhar e desenvolver as lideranças das unidades atendidas, identificando necessidades de desenvolvimento, oferecendo orientação na gestão das equipes e apoiando a evolução dos planos individuais e coletivos.
• Apoiar as lideranças nas decisões do negócio, conectando as necessidades da operação à estratégia de pessoas e avaliando os impactos das decisões sobre os colaboradores, o clima e a sustentabilidade dos resultados.
• Gerir a equipe de RH sob sua responsabilidade, definindo prioridades, acompanhando entregas, oferecendo feedback e promovendo o desenvolvimento e o engajamento das pessoas.
• Realizar visitas presenciais periódicas às unidades atendidas, acompanhando a aplicação dos procedimentos de RH, ouvindo colaboradores e lideranças e fortalecendo a cultura da companhia no dia a dia da operação.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino Superior Completo, desejável Pós/MBA 

• Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner (perfil generalista).
• Pacote office intermediário.
• Perfil inovador.
• Escuta ativa.
• Capacidade de Influência.
• Disponibilidade de horário e viagens
• Ter CNH B