Jundiaí (Escritório Delta) - Coordenador de Escola Técnica - Paletizadoras

Na FEMSA, criamos o que somos: nossas convicções se refletem na missão de gerar valor econômico e social de maneira simultânea, através de empresas e instituições, baseados em princípios de colaboração e bem-estar. Atualmente, operamos em mais de 10 países, comercializando marcas reconhecidas de refrigerantes, sucos, água engarrafada e bebidas energéticas, atendendo a mais de 290 milhões de consumidores em nossa Divisão de Proximidade, Saúde e Combustíveis, assim como oferecendo serviços de logísticas, soluções de refrigeração no ponto de venda e soluções em plásticos às empresas FEMSA e a clientes externos.

#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso.

Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento

Data vaga divulgada: 11/03/2026  
Data limite de inscrições: 17/03/2026

Localização: Jundiaí (Escritório Delta) - SP

Coordenador de Escola Técnica – Paletizadoras

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Coordenador de Escola Técnica com foco em Paletizadoras na  Diretoria de Supply Chain  com reporte para Leandra Natasha Sarmento Leffa.

Responsabilidades:

Identificar as necessidades de treinamento, desenvolver materiais e aplicar treinamentos através de sessões de aprendizagem para garantir que os funcionários desenvolvam suas habilidades técnicas e conhecimento para que sejam capazes de realizar suas tarefas diárias e solucionar eventuais problemas. Prestar assessoria técnica emergencial e preventiva para as Unidades Operativas KOFBR. Desenvolver estratégias de manutenção para os equipamentos sob sua responsabilidade visando alcançar as metas de eficiência, produtividade e disponibilidade dos equipamentos a custos competitivos.

• Conduzir análises de lacunas de habilidades individual e de equipes;
• Desenvolver cursos de treinamento técnico para todos os níveis (iniciante, intermediário e avançado);
• Coordenar treinamentos relacionados à sua área de atuação, incluindo apresentações de novas características e atividades de simulação em um ambiente de demonstração quando aplicável;
• Programar sessões educacionais internas usando plataformas de e-learning;
• Medir melhorias no desempenho do trabalho dos funcionários no fim de cada curso;
• Reunir feedback dos participantes do treinamento, gestores e recomendar sugestões para o processo de aprendizagem;
• Estabelecer contato com especialistas do setor e organizar workshops e treinamentos no estilo sala de aula remoto ou On The Job;
• Certifica-se de que as informações transmitidas foram compreendidas pelas pessoas;
• Criar e revisar estratégias de manutenção junto à Confiabilidade para os equipamentos;
• Determinar e avaliar materiais adequados para planos de manutenção e estratégicos;
• Determinar e avaliar ferramentas adequadas para uma correta realização das atividades;
• Elaborar, revisar procedimentos técnicos, troubleshootings;
• Assessorar tecnicamente as Unidades Operativas através de suporte remoto ou In Loco em eventuais falhas emergenciais;
• Prestar serviços técnicos preventivos as Unidades Operativas para os equipamentos relacionados à sua área de atuação;
• Acompanhar a implementação de projetos de ampliação, novas instalações ou modificações, avaliando as necessidades de emissão ou alteração dos planos de manutenção, peças e componentes em estoque e capacitação da equipe de manutenção;
• Propor melhorias, identificar passivos tecnológicos e apresentar ganhos monetários;
• Realizar eventuais auditorias técnicas nos equipamentos;
• Cumprir normas e padrões de segurança, qualidade e proteção do meio ambiente na realização de suas atividades;

Requisitos:

Formação:  Ensino superior Completo.

Experiência desejável: Ter atuado em estruturação e condução de atividades e rotinas; Monitoramento de metas e objetivos do setor por meio de indicadores específicos; ter atuado em propostas de solução de problemas em equipamentos; desenvolver e apresentar relatórios gerenciais; desenvolvimento de materiais de treinamento; Interpretação de Desenhos Técnicos; Desmontagem e Montagem de Sistemas; manuseio de ferramentais específicos à sua área de atuação; manuseio de sistemas ERP SAP; Office 365; Eletrônica, Automação, Robótica, técnicas de Apresentação e técnicas de Negociação.

Conhecimento Técnico: Ter conhecimentos sólidos de automação de sistemas Siemens de área seca de linhas de envase. Possuir nível avançado em manutenção, operação e funcionamento de Sistemas de Transmissão, Sistemas de Elevação, Sistemas de Translação, Sistemas de Agarre, Sistemas de Agrupamento, Sistemas de Formação, Sistemas Transportador de Paletes e de Embalagens, Sistemas de Armazenagem de Paletes, Sistemas de Colocação e de Armazenagem de Divisórias, Robôs KUKA e Fanuc(Articulações / Braços / Ciclos), Sincronismos de Máquina, Segurança de Máquina, Parametrização de Sistemas e SKUs. Ter noções de Mecânica.

Idiomas: Inglês e Espanhol avançado (Desejável)

CNH: Categoria B

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – Ensino Médio Completo
• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções

• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: 6

• Ocupar o nível 06 para movimento lateral e 05 para promoção

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado 
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo.

Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.