SANTOS - Técnico(a) Segurança do Trabalho

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SANTOS - Técnico(a) Segurança do Trabalho

Data de abertura: 19/11/2024

Data limite de inscrições: 26/11/2024

Local de trabalho: Santos, SP 

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Técnico(a) Segurança do Trabalho, com reporte a Coordenadora de Segurança do Trabalho.

Resumo da posição:

Responde por cumprir e capacitar os demais colaboradores para também cumprir a legislação, procedimentos internos de segurança do trabalho e requisitos Coca-Cola.

Requisitos:

• Formação: Técnico em Segurança do Trabalho 
• Desejável: Pós Graduação
• Conhecimentos Técnicos: Pacote Office Intermediário
• Experiência na área

Responsabilidades:
 

Segurança do trabalho

Treinar colaboradores e terceiros nos conceitos e módulos de segurança do trabalho.

Realizar diálogos e inspeções de segurança nas áreas de trabalho.

Analisar e liberar trabalhos de risco a serem executados por colaboradores e/ou terceiros.

Avaliar, emitir o parecer técnico e arquivar a documentação de segurança dos terceiros.

Manter sistemática de atendimento a emergências, incluindo a participação na realização de simulados com atendimento a vítimas, plano de abandono, combate a incêndio e vazamentos, entre outros.

Asseguração do cumprimento de requisitos e legislação

Assegurar a manutenção do sistema de combate a incêndio e de atendimento a emergências.

Interagir com a equipe de saúde na investigação de ocorrências, na realização de TRACOM (Trabalho Compatível) e na condução do PCA (programa de conservação auditiva).

Eventos, programas e documentos da área

Preencher e encaminhar aos órgãos competentes as CAT (comunicações de acidentes de trabalho).  

Planejar, executar e controlar o processo eleitoral da CIPA (comissão interna de prevenção de acidentes) e sua documentação ao longo de toda a gestão.

Participar do planejamento e realizar a SIPAT (semana interna de prevenção de acidentes).

Realizar as avaliações de riscos ambientais para a elaboração do PPRA (programa de prevenção de riscos ambientais) conforme determinação da liderança.

Obter os dados da segurança do trabalho para preenchimento do PPP (perfil profissiográfico previdenciário).

Atividades gerais da área

Realizar testes de novos equipamentos de segurança e EPI (equipamentos de proteção individual), treinar usuários no uso e higienização e fiscalizar o uso.

Realizar a investigação de acidentes e incidentes e participar da CIAS (comissão interna de avaliação de sinitros).

Apoiar a brigada de incêndio nas capacitações, re-capacitações e nas reuniões periódicas.

Cumprir o levantamento de perigos e riscos e implantar as ações necessárias, solicitando a atualização do mesmo em caso de mudanças de processo.

Contribuir na definição de características técnicas de serviços e produtos a serem adquiridos via suprimentos.

Participar do programa comportamento seguro, treinando líderes, acompanhando quando necessário a aplicação dos check lists e monitorando resultados.

Emitir solicitação de pagamento de serviços e produtos e controlar os mesmos.

Executar outras atividades correlatas à função.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.
 

Regras do processo de Recrutamento Interno:
 

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais – ensino médio completo
• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: 2:

• • Ocupar o nível 1 para movimento lateral e 1 para promoção (ajustar conforme nível da posição e critérios do procedimento)

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:  

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Esta posição não possui pacote de mobilidade adicional associado.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

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