VENDEDOR(A) JR

•  Ensino Médio Completo

• Experiência desejável: Conhecimentos em Vendas. 

• CNH: B (definitiva) e veiculo próprio (carro)
• Necessário residir em Santo Angelo / RS

Satisfação dos clientes   

Cumprir a política de atendimento aos clientes e realizar o roteiro de visitas, efetivando vendas ou influenciando a geração de pedidos, seja por atendimento físico ou digital, utilizando plataformas omnichannel. Manter os cadastros de clientes atualizados e desenvolver novas categorias de produtos para ampliar as oportunidades de negócio. 

Gestão e metas   

Aplicar e monitorar estratégias de repasse de preço conforme padrão, buscando o cumprimento das metas de vendas em volume, rentabilidade e positivação. Implementar atividades de marketing voltadas para a geração de demanda e construir um relacionamento sustentável com os clientes, assegurando o cumprimento dos acordos comerciais. Negociar a instalação de equipamentos e espaços de exposição para produtos e materiais de merchandising, além de garantir o uso correto dos ativos de mercado, como geladeiras, gôndolas e racks. Acompanhar pendências, retornos e entregas de produtos, praticar preços de acordo com o mix de produtos, marcas e canais, e monitorar a concorrência, recolhendo tablóides e reportando aos superiores. 

Também é fundamental promover o giro dos produtos, participar de pesquisas de mercado e prospecção de novos clientes, além de garantir o cumprimento dos contratos com pontos de venda. O acompanhamento constante das reuniões matinais e o suporte ao financeiro na cobrança de inadimplentes são essenciais para garantir a fluidez do processo comercial. Ações corretivas para solucionar problemas com clientes de baixo desempenho, a segregação e troca de produtos conforme normas, e o descarte de materiais obsoletos de acordo com a política da empresa também são responsabilidades cruciais. Além disso, a correta execução dos procedimentos visuais de marcas, como luminosos e placas, deve ser informada ao superior imediato quando houver irregularidades. 

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do Processo de Recrutamento InternoTempo na Posição:Cargos Operacionais – Mínimo de 6 meses na posição atualContribuidor Individual – Mínimo de 1 ano na posição atualLíder de Gente, Tático e Estratégico – Mínimo de 1 ano e 6 meses na posição atual  
Avaliação de Desempenho e 9Box:
Nota mínima na última avaliação de desempenho:
Movimentações laterais – Nota igual ou superior a 2
Promoções – Nota igual ou superior a 3

Nível da Posição: 02

Ocupar o nível 2 para movimento lateral e 1 para promoção 

Critérios Gerais:

Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
Não ter conflito de interesses com a área futuraEstar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicadoDar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessarNotificar ao recrutador (a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Sobre a Coca-Cola FEMSA Brasil: