Supervisor(a) Operações - Passo Fundo/RS

Sobre a Coca-Cola FEMSA:

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há 21 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com

Supervisor(a) Operações 

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Supervisor(a) Operações

 na UO em Passo Fundo/RS, com reporte para Edilson Vieira da Luz.

Como será seu dia a dia:

Responde pela gestão dos processos (recebimento, armazenagem, separação, expedição de produtos/ materiais, segregação/destinação dos resíduos), a fim de atender as necessidades dos clientes e proporcionar um bom ambiente de trabalho.

Responsabilidades:

Promover a integração e visão sistêmica entre as áreas; 

Participar na elaboração de procedimentos facilitadores das operações junto às áreas de interface;

Assegurar que as atividades laborais sejam cumpridas sem risco à integridade física e moral dos colaboradores e terceiros;

Analisar de forma sistêmica os indicadores de performance e resultados para buscar alternativas de ganhos de produtividade e redução de custos;

Participar da formulação das estratégias da área de operações da unidade, bem como de demandas sazonais e promover a disseminação para a equipe;

Monitorar a qualidade e entrega dos serviços prestados pelos fornecedores da área;

Assegurar o bom estado de funcionamento/conservação dos ativos disponíveis e o cumprimento das normas de segurança;

Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da companhia;

Identificar condições inseguras para a equipe;

Realizar a gestão de pessoas;

Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe e feedbacks estruturados, buscando crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe;

Acompanhar e controlar o banco de horas e horas extras da equipe subordinada;

Acompanhar as atividades, visando identificar oportunidades de melhorias na operação, erros e desvios;

Buscar a redução de perdas para a companhia através da recuperação de produtos e insumos;

Assegurar a integridade dos estoques através do armazenamento correto, dentro dos padrões do sistema de gestão integrada; 

Assegurar a acuracidade dos saldos de estoque em todos os depósitos (armazém, almoxarifado, ativos de mercado, entre outros);

Implementar política de estoques de produtos e mercadorias da companhia conforme padrões estabelecidos;

Buscar oportunidades de melhorias no layout das áreas de armazenagem, a fim de otimizar a capacidade de estoque e o fluxo na operação. 

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do Processo de Recrutamento Interno

Tempo na Posição:

• Cargos Operacionais – Mínimo de 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual – Mínimo de 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico – Mínimo de 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Analista Júnior – Podem ser aprovados candidatos com até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a concluir dentro desse prazo.
• Analista Pleno e acima – Ensino superior completo obrigatório.

Avaliação de Desempenho e 9Box:

Nota mínima na última avaliação de desempenho:

• Movimentações laterais – Nota igual ou superior a 2
• Promoções – Nota igual ou superior a 3

Para líderes – Última avaliação no 9Box diferente de:

• 1 – Caso crítico
• 3 – Caso de acompanhamento

Nível da Posição:

• Apenas colaboradores que ocupam posições de nível 5 para movimentação lateral ou 4 para promoção são elegíveis.

Critérios Gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado 
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Diversidade, Equidade e Inclusão: 

Na Coca-Cola FEMSA estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.