SUMARÉ/JUNDIAÍ - GERENTE DE MERCHANDISING JR

Data: 23 de mar. de 2026

Localização:

SUMARÉ/JUNDIAÍ, BR

Companhia: Coca-Cola FEMSA

A Coca-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafador do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto!

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Gerente de Merchandising Jr em Sumaré/Jundiaí, com reporte para Rosangela Cordeiro Angelo de Souza - Data limite para inscrições dia 27/03/2026.

Requisitos

Formação: Ensino Superior Completo

Experiência desejável: Experiência na área Comercial, Planejamento Estratégico, Gestão de Pessoas, Conhecimento aprofundado em Merchandising Key Account.

Conhecimentos técnicos: Conhecimento em Pacote Office;

Informações Importantes: Possuir habilitação B e habilidade em direção.

Residir em Sumaré ou Jundiaí.

Responsabilidades da Posição:

•Gerir a equipe de Supervisores de Merchandising, garantindo alinhamento e performance.

•Conduzir reuniões mensais de resultados e realizar reportes semanais à gerência regional.

•Acompanhar e garantir o atingimento dos resultados de volume e cobertura, conforme a estratégia da companhia.

•Planejar e desdobrar ações comerciais, assegurando a execução nas lojas Key Account (KA).

•Desenvolver e manter relacionamento sólido com clientes estratégicos.

•Negociar, assegurar e monitorar a correta execução dos espaços de merchandising, conforme padrões definidos.

•Acompanhar e garantir o cumprimento dos contratos comerciais.

•Monitorar movimentos da concorrência e compartilhar insights com Trade Marketing e liderança.

•Experiência na análise de dados de mercado utilizando Scanntech com capacidade de gerar insights acionáveis para execução no ponto de venda

Nível Job Family da Posição: 07 - Nível Job Family Elegível: 06 e 07 - Candidato Mapeado? Não

Regras gerais do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual

• Administrativo - Ter no mínimo 1 ano na posição atual

• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do

Ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo.

• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo.

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções;

• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:

•Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses.

•Não ter conflito de interesse com a área futura.

•Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses).

•Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado.

•Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes: Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de

imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade do negócio e do crescimento sustentável. Trabalhamos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar onde atuamos.

Oferecemos igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazer parte da nossa equipe, sem distinção de idade, origem étnica ou indígena, cor de pele, nacionalidade, religião ou crenças, situação social ou migratória (incluindo pessoas refugiadas), condição de deficiência, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero (incluindo pessoas trans e não binárias) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis.

Promovemos processos de atração e seleção livres de discriminação e vieses, baseados no talento, na experiência e no potencial de cada pessoa.

Caso você necessite de adaptações razoáveis ou recursos de acessibilidade durante o processo, por favor informe a equipe de Atração de Talentos. Queremos que a sua experiência conosco seja respeitosa, inclusiva e justa.