Jurubatuba Operações - Analista BR RH Supply Chain SR

Consultoria Interna: 

Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, como recrutamento, retenção, desenvolvimento e gestão de desempenho. 

Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas às metas da organização. 

Diagnóstico e Soluções de RH: 

Identificar problemas organizacionais e propor soluções personalizadas. 

Realizar análise de indicadores de pessoas, como turnover, engajamento e absenteísmo. 

Desenvolvimento e Cultura Organizacional: 

Implementar e monitorar programas de desenvolvimento e treinamento. 

Apoiar iniciativas de cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento aos valores corporativos. 

Gestão de Mudanças: 

Atuar como facilitador em processos de transformação organizacional. 

Garantir a comunicação efetiva durante mudanças estratégicas. 

Atuação Estratégica: 

Participar de discussões de planejamento estratégico e atuar como tradutor das demandas de negócios para ações de RH. 

Fornecer insights e relatórios baseados em dados para apoiar decisões. 

Recrutamento e Seleção: 

Fazer acompanhamento da agência terceira relacionado aos processos seletivo, garantindo as agendas de entrevistas e contratação conforme SLA; 

Realizar o processo seletivo end to end quando necessário para posições de Média Chefia. 

Treinamento:

Levantar as demandas das áreas, elaborar, controlar e acompanhar o plano anual de treinamento, além de providenciar a divulgação do mesmo para gestores e colaboradores. 

Negociar, organizar e monitorar logística de treinamentos (lista de presença, avaliação de reação, testes, equipamentos, coffee break, viagens de consultores, etc.) 

Assegurar a eficácia dos Treinamentos; 

Assegurar a realização do programa de Integração através do controle de colaboradores admitidos integrados; 

Assegurar as listas de presenças no sistema com os códigos corretos; 

Monitorar treinamentos “on the job”. 

Comunicação Interna:

Executar e acompanhar as atividades das campanhas internas, de apoio para elaboração e distribuição do balanço social.  

Conferir e realizar a atualização dos assuntos divulgados nos murais; 

Acompanhar e verificar layout dos murais (distribuição das informações, qualidade, visual, etc.).  

Apoiar na divulgação das ações do CODES da unidade.  

Requisitos da posição: